升職自救術


經常要超時工作的你，被逼把公司視作第二個家。但你要記住，在這個「家」裏面，無論上司、同事或下屬，都是和你保持著微妙的競爭關係。除非是人人難啃的「豬頭骨」位，或是鬥心盡失的職場老手，試問有誰不會想盡辦法升職加薪，飛黃騰達？

社交網站LinkedIn最新職場關係研究指，有三成的受訪香港專業人士認為，同事之間的友誼會影響其事業上的競爭力。當中，有63%千禧世代（18-24歲）坦言，會為升職犧牲與同事之間的友誼；至於62%的戰後嬰兒潮世代（55-65歲），則稱完全不會考慮。

即便如此，抱著「多個朋友總好過多個敵人」心態，在香港地區，有53%的受訪者相信，與同事之間的友誼可讓工作時更快樂，這個數值高於全球研究的平均值。受訪的「90後」當中，有65%認為職場上的友誼讓他們感到快樂，至於有動力的則有49%、提高生産力有39%。

無論如何，在職場談人情真的太天真，為了不做被犧牲的一個，你要先懂得如何自救，關鍵是如何展現自己的才能。


1.低調型：定期向上司匯報進度
日日加班，做不停手，老闆、上司就會升你？新界隻牛也夠勤力，但沒人看見，或者方向錯了，就甚麼都不是了。勤力是需要的，但必須確定高層們看得到你的勤力。定時定候向上司報告你的進度，適時向他「請教」一下，既可減少出錯，亦能爭取多與上司溝通的機會，低調地展現你的想法與能力。

2.社交型：偶遇爭機會
身為公司裏的「小薯仔」，見到高層的機會微乎其微。萬一在茶水間或電梯「偶遇」高層，有些人會以閃縮眼神回避，急步退場，因而錯失「被記住」的機會，注定被「叮」。你又沒有做錯事，根本沒有閃縮的理由，向別人報以微笑、打個招呼是基本禮貌。如是者，多碰面幾次，或能賺得一席對話時間。不要一味奉承，聊聊自己的工作或意見，反正讓他記住你，留下一個好印象，以後談升職，你的贏面也比較大吧。

3. 小心型: 諗3秒再回話
若有機會與上司、老闆們閒聊，亦不可掉以輕心。《人人都愛升職器：一切為了30歲以後的脫胎換骨》一書指，面對簡單的問題，例如附近有甚麼好餐廳，也不要快速回答。見微知著，作者說，停著「1、2、3」再回答的模式，有助表現出你的思路和對重點的整理能力，予以人深思熟慮的好印象，隨時變成你升職與否的重要評價之一。


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資料來源：Yahoo財經
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