繁
简
En
註冊 | 登入
全職工作
兼職工作
義工頻道
政府工頻道
職場新聞
Toggle navigation
首頁
首頁
全職工作
兼職工作
義工頻道
政府工頻道
履歷助手
職場新聞
登入
求職者 註冊
僱主 註冊
口德決定運勢,聰明人不說的10種話
古人說:口能吐玫瑰,也能吐蒺藜。
修煉口德,就是修煉自己的氣場,一身正氣才能好運多多。
口德好才能運勢好,運勢好才能少走彎路,多些成就。
惡言不出口,苛言不留耳。這是我們應該具有的修養。
出言不慎,駟馬難追,傷人傷己,運勢必定越來越差。
戒掉下面這十種糟糕的說話方式,有了這樣的修養,
你就能化腐朽為神奇,風生水起好運來。
1、戒多言。
病從口入,禍從口出。說話不要太多,言多必失。
《墨子》中記載,墨子的學子禽問墨子: 「多說話有好處嗎?」墨子回答說:「蛤蟆、青蛙,白天黑夜叫個不停,叫得口乾舌疲,可是沒有人去聽它的。今晨看到那雄雞,在黎明按時啼叫,天下振動,(人們早早起身。)多說話有什麼好處呢?只有在切合時機的情況下說話才有用。」
墨子告訴我們,話不在多,會說話的人總是在恰當的時機說出恰當的話。
2、戒輕言。
言不可輕說,若說話更改,不如不說;言不可輕諾,若應諾更改,不如不諾。不要輕率地講話,輕言的人會召來責怪和羞辱。不要輕易向人許願。輕易許願,會喪失信用。
3、戒狂言。
不要不知輕重,胡侃亂說。胡侃亂說,往往後悔。清代山陰金先生言: 「為人行事勿猖狂,禍福淵潛各自當。」猖狂還是謙下,這是直接關係著個人的禍福的。人展現在他人面前的無非言與行,言語又最直接,所以說話切忌狂言。狂則惹眼,狂則招恨,很容易惹來禍事。
4、戒直言。
不要不顧後果地直言不諱,否則也會引起麻煩。直話,要轉個彎說,冷冰冰的話,要加熱了說,顧及別人的自尊,把別人的自尊放在第一位。
5、戒盡言。
說話要含蓄,不要不留有餘地。知人不必言盡,留三分餘地於人,留些口德於己。責人不必苛盡,留三分餘地於人,留些肚量於己。
6、戒漏言。
不要洩露機密。事以密成,語以漏敗。對於一些關係他人或組織秘密的事,切忌不可洩漏,這是操守和人品問題,也容易造成嚴重的後果。在事情沒有確定時,也不可說確定的話,以免造成不好的影響,讓人覺得輕浮或刻薄。
7、戒惡言。
不說無禮中傷的話,不要惡語傷人。古語說,刀瘡易沒,惡語難消。惡言惡語給人心理上造成的傷害遠甚於身體上的傷害。
8、戒矜言。
矜就是自大、自以為是。老子言: 「自伐者無功,自矜者不長。」自我誇耀的人抵消了功勞,妄自尊大的人不會長進。矜言之人,不是驕傲就是無知,無論哪種都既對自身成長不利,也會招致別人的厭惡。明末清初申涵光所以說:「自謙則人愈服,自誇則人必疑。」說話,不要驕傲自滿,自以為是。自矜自誇,是涵養不夠的表現。
9、戒讒言。
讒言就是背後說壞話,挑撥離間或者惡意誹謗、貶低和侮辱別人。讒言之人,皆是小人。東漢哲學家王充說: 「讒言傷善,青蠅污白。」不要背後說別人的壞話。背後說人壞話,會弄得天下都不太平。
10、戒怒言。
生氣的時候不要說話,因為這時候說出來的話傷人傷己,說出去的話,潑出去的水。話,不能亂說,生氣的時候說話是不經大腦的,所以,要三思而後行。
Source
列印
求職貼士
《百萬粉絲經營法則》:「流程溝通模式」裡有六種人格類型,他們以不同的方式體驗世界
2020-09-30 10:42:13
《跨能致勝》:「刺蝟」專家的長期預測奇差無比,具有蜻蜓複眼的「狐狸」才是最佳預測員
2020-09-29 10:45:15
《16個會後悔的溝通方式》:你的履歷很漂亮,但面試時總是拿石頭砸自己的腳?
2020-09-28 10:09:12
《「懂事」總經理的30個思考》:當情緒的後座力湧現時,我就想起善惡天使
2020-09-25 09:22:43
《超速寫作》:讓人一口氣讀完的四種文章結構模板,有哪些使用技巧與亮點?
2020-09-24 10:27:46
《工作最重要的投資》:身在職場不需要積極社交, 先分享資訊和乳酪就好
2020-09-23 10:41:04
【大人學】你是巨嬰還是成熟大人?談被動型人格與主動型人格的差異
2020-09-22 10:48:47
《火箭模式》:面對團隊衝突應該進行管理,但目標不是盡可能減少衝突
2020-09-21 11:06:53
《成就未來的你》:企業人生三部曲——人材,人才,人財
2020-09-18 09:56:26
《老實上班,你會憂鬱到睡不著》:跟同事「聯誼交流」去KTV續攤,讓人無法理解
2020-09-17 10:44:43
《正念領導力》:「活在當下」就是一種魔法——正念系統的五大核心概念
2020-09-16 09:51:22
《為什麼你的團隊不給力》:領導者要認清,「權力不是職位給的,而是部屬給的」
2020-09-15 10:20:25
《拖延有救》:選擇的迷思——避免「決策疲勞」,你需要減少選項
2020-09-14 11:42:57
《什麼都不教的主管才厲害》:以「訓斥」取代「發怒」,一味動怒只會害得團隊分崩離析
2020-09-11 10:44:49
《用你的不平等優勢創業》:「搔自己的癢處」是讓你的洞見居於領先地位的好方法
2020-09-10 11:14:00
進入職場不斷消耗;離職之後,我這樣逼自己重新開始學習
2020-09-09 11:06:43
《破框能力》:我們所遇到的問題不在於我們做了什麼,而是我們「忽略了什麼」
2020-09-08 14:28:23
《哈佛商學院的雙贏談判課》:就算是談判老手,也會受到「固定大餅偏誤」的影響
2020-09-07 11:11:49
ERG理論——從組織心理學角度了解員工需要和動力
2020-09-04 12:09:10
【大人學】職場要不斷地學習與成長?何時才有完結的一天?
2020-09-03 11:03:50
«
1
2
...
43
44
45
46
47
48
49
...
104
105
»