博彩收入連續十八個月下跌，本澳經濟步入調整期，政府審批外僱明顯收緊。人資公司負責人表示，審批外僱政策○八年至今從未如此嚴謹，除了微企可獲批少數外僱，中小企或大企幾乎不獲批，賭場酒店中層以至副總裁級職位，除了不獲批新外僱額，部分到期後更不獲續期。

人資公司負責人表示，現時本地人找工作並不困難，但亦有少數申請人等待數月尚未找到工作，主要因為申請人對職位有一定要求。今年三家酒店開幕，對人資需求起碼數千人，必然令其他企業有流失。經濟調整期，企業並無調低薪酬福利，祇是當員工流失後，企業未必會馬上補人，增聘員工時態度會較為謹慎。尤其大企業，寧願增加現有員工的工作量，未必會立即重新招聘。
副經理高管都不批
政府審批外僱明顯收緊，今年五月開始已有苗頭，九月至今更見嚴重，不少企業都慨嘆請不到人做生意難。中小企過去尚可半數員工申請外僱，現時微企仍可申請少數外僱，其他中小企及博企都較難申請外僱。
以博企為例，前線職位可申請外僱，管理層方面，副經理級幾乎不獲批，政府認為經理級以上屬於技術層面較高的職位才可申請；但現時連總監、總經理或副總裁都不獲批。最近為一家機構申請總經理外僱額，政府不批，因為部分公司部分主管都稱為總經理，所以人資辦並無批出。後來去信政府反駁，向政府證明該位人士已是澳門機構的最高職位，始能獲批，可見政府審批外僱明顯收緊。
此外，很多外僱高管的“藍卡”到期後不獲續期，相信政府希望讓本地人向上流動。但現時所見，並非很多酒店的本地員工可以銜接，對企業管理帶來挑戰。其實本澳酒店自賭權開放以來，都很希望培育本地人向上流，但部分工種很難吸引本地人入行，如房務、保安、清潔等。在企業重點給予機會及高薪留人下，現時本地房務主管祇有約五人。
零售不批擴張卻步
零售和餐飲亦是繼博彩以外的重災區，部分一、二線品牌的前線零售人員外僱額都不獲批。早前就有一個國際零售品牌進駐新開酒店後，希望再下一城在另一個項目開設分店，但因為申請外僱不獲批，擴張計劃止步。
展望明年，尚有三個新項目開幕，估計拉動數千人資，對人資市場帶來挑戰。建議政府認真思考人資市場供求，了解不同行業的實際人資需求。


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