澳門已漸進入老齡化社會，有社團關注如何推 動“銀髮族”再就業，老有所為。

非全職制度續聽勞資意見

何潤生關注長者再就業

議員何潤生書面質詢冀當局說明非全職工作制度的立法進度，會否開展專題研究長者再就業和彈性退休政策措施。勞工局回覆稱，基於社會對《非全職勞動關係法》法案仍存有不同意見，需作更充分的討論，有關法案已交回社會協調常設委員會討論，進一步聽取勞資雙方意見。

推政策助長者就業

何潤生並關注保障長者再就業的政策或措施。勞工局表示，政府一直在多方面支援長者在自願前提下重新投入工作，促進“老有所為”。其中，當局一向支持有就業能力及工作意願的長者持續就業，並積極透過職業配對、就業輔導及各種宣傳活動向社會推廣長者的就業能力，以協助長者就業。

在職業配對及就業輔導服務方面，為更有效跟進長者的就業需要，當局有安排專責人員為長者提供個人化的就業轉介服務，並設有“長者就業服務優先窗口”，優先為長者辦理求職登記及提供免費的就業支援服務。包括職業配對、提供職業諮詢與指導等就業輔導服務。去年及今年一月至八月分別協助一百四十一名及八十名長者（六十五歲或以上）成功就業。

津貼私企聘用長者

何潤生問及會否為聘用長者就業的私企提供鼓勵措施？勞工局表示，根據《就業輔助及培訓規章》規定，聘用在勞動市場難覓得工作的失業者（包含長者）的合資格企業可向社會保障基金申請津貼。當局將持續完善及優化有關措施，為具就業能力及工作意願的長者增加獲聘的機會。

此外，為鼓勵長者就業，自從去年起，政府已透過每年度的財政預算案，將六十五歲以上的僱員和散工的年度職業稅免稅額調高至十九萬八千澳門元。另一方面，《工作收入補貼臨時措施》對包括長者在內的符合條件的受僱人士，亦提供一定的財政支援，有關措施同時有助減輕僱主的員工薪金支出負擔。

至於《共創耆職長者社企資助計劃》的申請情況，勞工局表示，申請期內合共收到四個民間社團提交的申請建議書。當中一個社團考慮到提交的計劃尚未完善，決定收回申請，而其餘三項社企計劃已基本完成分析和評估，現正進行審批程序，將適時公佈成功申請的項目及其內容。



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