澳門專才發展學會與台灣中國文化大學社會科學院澳門研究中心合作的《企業對高等教育兼職生投放之資源對其工作表現的影響研究》。結果顯示，兼職學生實際薪水與理想中有約20%落差，比較好的做法是要求或補助員工考取各式證照或在職進修課程，取得證明者可大幅加薪，以增加員工工作能力、減低離職意願。
該研究建議政府首先應規劃長期產業結構與周邊區域合作發展趨勢，再從教育及結合周邊人才及產業發展，提供多元專業人才。另外，政府發展重點產業提供補助，培育澳門所需的人才。

受聘兼職關注權益
澳門專才發展學會為慶祝成立五周年昨下午四時假旅遊塔舉行系列活動，包括發佈《企業對高等教育兼職生投放之資源對其工作表現的影響研究》及邀請三位青年創業者分享其創業經驗。
“研究”發佈由澳門專才發展學會會長簡浩賢、理事長鍾雋輝、秘書長黃健強，以及台灣中國文化大學社會科學院澳門研究中心助理研究員董致麟主持。
此課題主要基於澳門人資不足，但社會對過多輸入外僱出現不同聲音，故考慮從澳門本地大學中吸取所需人資，可能成為一種成本最低、效率最高的方式。董致麟介紹，研究發現學生兼職的考量，以薪水、工作地點及時間能否配合上課為主，暫無法填補人資不足，且兼職學生薪水較外僱高，澳門外僱逾十六萬人，但聘用兼職學生一定程度紓緩人資需求。
不過，澳門現行法律沒有“兼職”或“非全職”明晰定義，只是從事屬於《勞動關係法》適用範圍工作，均受到法例保障。研究認為有必要提醒學生在受聘“兼職”時，應主動關注僱主是否有為其買工作意外保險及有關工傷保險的通知事項，維護自身權益。

兼職薪酬兩成落差
研究過程發現，兼職學生實際薪水與理想中有約20%落差，認為較好作法是要求或補助員工考取各式證照或在職進修課程，取得證明可以大幅加薪，以增加員工工作能力、減低員工的離職意願。此外，調查亦發現，企業很願意讓優秀兼職學生轉任正職，但兼職學生意願似乎不高，這與本地就業市場有關。建議可多給學生未來的夢想，吸引他們轉正。
在政策建議方面，研究認為應正視實現及社會未來發展。澳門產業結構短期內無法調整，政府須鼓勵澳門的教育除以技能做考量，亦可在專業課程及實習課程之餘開辦更多元課程規劃，並結合與企業合作，為澳門培育未來所需專業人士。

專業證明提升薪酬
第二，鼓勵在職進修，如政府鼓勵民間企業考量經營成本及營收等，由澳門政府直接注資民間企業額外一筆培訓經費，鼓勵民間企業與澳門各高校課程合作，提升知識技能。第三，借鑑台灣建立“專業證明”制度提升薪水，打工作多一個證照多一個選擇，增加員工競爭力。
會上，董致麟坦言受到資源限制，尋找訪談對象有困難，且不是本地調研機構的局限，此議題未來有進一步研究空間。
簡浩賢表示，人資不足，希望把本地人資最大化利用，故今次研究只是開端，未來每年將針對人資問題加大研究。
另外，澳門專才發展學會昨晚假旅遊塔舉行會員大會暨慶祝晚宴，並向多名社會人士頒發聘書，聘任為該會榮譽領導層。



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