西部地區雖然地處高原，但人才卻是窪地。青海省海西州政府直言難擺脫“留人難”的魔咒。澳區全國人大代表梁玉華關注當地的福利、醫療保障，希望大型企業首先建立良好的企業文化，強調以人為本，讓員工有歸屬感。姚鴻明提醒格爾木作為新興工業城市，在社區治理、服務配套要有新觀念，提升百姓的幸福感指數。
海西州州長諾衛星坦言人才困境不僅在企業集團，教育、衛生人才缺口也很大，“培養了一個好醫生、好教師，很快就被挖角了。”認為這是技術型社會的普遍問題，因此會注意本地培養，“我們有柴達木職業學校對口培訓技術工人，包括本科畢業生找不到工作的都可以‘回爐再造’。”部分科技難關，透過與高校合作為科技聯盟攻關。
梁玉華指出，在柴達木盆地這個“聚寶盆”“淘寶”需要科技人員、前線工人參與，吸引年輕人到生活條件最困難的地方工作殊不容易，對願意扎根高原、共同拼搏的人由衷敬佩。要引才、留才，除了福利、薪酬、醫療等物質保障外，也要從精神層面入手，建立一套良好的企業文化，以人為本，讓員工有歸屬感。
姚鴻明相信，海西的新型循環經濟會帶動大型高新科技企業出現，對高科技人才的需求大，政府要多花力氣研究從醫療保障、宣傳推廣、政策機制扶持等留住人才。企業除與外地院校合作科技項目，亦要建立教育合作項目，為海西儲備人才。新興城市需重視完善社區配套，在社會治理、社區服務上有新觀念、新想法，及時解決社區矛盾，否則不斷積聚會演變成社會問題。
賀一誠亦建議要在國有大型企業、工業園區附近加強生活服務配套，以擁有一萬八千員工的鹽湖集團為例，不少人要搭乘通勤車輛出市區生活，每程需一個多小時，不利留住工人。



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