政府早前表示，正研究縮短開考日程的各種措施，其中包括設定面試名額與招聘空缺的比例，以提升招聘效率。民眾建澳聯盟理事長兼該會公共行政改革關注組召集人李良汪表示，「面試設額」或會影響擇優錄取原則，甚至產生更多的時間及行政成本，促請當局審慎研究，以免得不償失。

　李良汪指出，一般公職招聘會有知識考試、甄選面試及履歷分析等三種甄選方法，目的分別為評估投考人是否具備擔任該職位的能力及知識水平、確定並評估投考人是否適合擔任有關職務，以及衡量投考人的履歷，審核其擔任相關職務的能力等。他表示，筆試最高分的若干投考人，可以說是筆試最優秀的一群，但不代表是整個開考最優秀及最合適的人。按當局早前公佈信息，擬以招聘空缺數目的五倍作為可進入面試的人數，倘開考為一個職缺，即最多只有五個投考人可進入面試，憂慮會為「快小小而影響部門請到最適合嘅人」。他認為，每一甄選方法所佔比例或有不同，但都有其重要性，尤其公職招聘應綜合評估、嚴格選才。

　他又指出，留意到有不同部門、同一範疇的開考，「最後成績名單」得分最高的往往都是同一批人，倘推行「面試設額」措施，當他們同一期間獲數個部門錄取而入職相關部門後，將導致其他部門的相同範疇開考，在「最後成績名單」有效期未過的情況下，因沒有足夠的及格投考人選而需再次進行開考，衍生更多的時間及行政成本，促請當局審慎研究或考慮提升有關比例。

　另外，他認同縮減報考期與補交文件的期限，但認為幫助仍然有限，建議配合以下措施令招聘提速增效：一、制定開考進度時間表，因應投考人數及每一階段的「上訴期」衡量時間及進度，進一步保證開考按時推進；二、協調典試委員會成員執行開考工作，避免因日常工作而影響開考進度；三、加強相關公務人員對招聘程序與法律法規的培訓，避免因違反考試規則或「公平原則」等原因而令開考遭撤銷，衍生更多時間成本；四、行政公職局加強協調各公共部門，按實際情況合併開考。



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