上周提及，當僱主或僱員遇到涉及勞動關係的糾紛時，可以先向勞工事務局諮詢和尋求協助。倘若當事人有需要透過法院訴訟解決糾紛，可透過勞動訴訟程序進行。

　大部份涉及勞動性質的爭議，在普通宣告訴訟程序中，法律規定須由檢察院對雙方當事人進行調解。為此，檢察院在收到由法院送交的起訴狀後，應指定對雙方當事人試行調解的日期，有關調解須於二十日內進行。試行調解一般只會進行一次，除非雙方當事人共同申請再次試行調解，且有充份理由使人相信調解有可能成功時，才可以例外地再作調解。

　如果調解成功並達成協議，須作成筆錄，當中應載明所有參與人的完整身份資料，且詳細列明關於給付、履行給付期間及履行給付地的協議內容，並經法官認可。相反，如果未能在三十日內試行調解或達成協議，亦須將有關事實製成筆錄，當中須詳細說明調解不成的理由，並把筆錄附入訴訟卷宗內。

　當訴訟程序繼續進行至法院聽證，則在聽證中應首先由法官試行調解雙方當事人。除此之外，只要雙方當事人共同提出聲請，又或法院認為適宜時，則仍可在訴訟的其他時刻進行調解。

　在勞動訴訟程序中，按照《勞動訴訟法典》規定，不論案件的利益值，以及上訴人因法院所作裁判而喪失的利益值為何，對於涉及爭論是否有合理理由解除勞動合同、涉及勞動合同是否有效或存在，以及因工作意外或職業病而引致的訴訟，均可向中級法院提出上訴。此外，對於輕微違反訴訟程序中所作的裁判，亦可以針對終局裁判提起上訴。

　提起上訴的期間為十日，有關聲請書應載有上訴所針對裁判的認別資料；如只針對裁判的某部份提起上訴，應詳細說明上訴所針對的部份。上訴人提出上訴聲請時，有關陳述應一併提出。

　初級法院設有勞動法庭，專門審理適用《勞動訴訟法典》規範的，由勞動法律關係產生的民事及輕微違反的訴訟、附隨事項及問題。（下）

　註：本文內容主要參閱第九/一九九九號法律及九/二００二號法律的規定。

　（法務局供稿）



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