僱主解僱員工分為合理解僱和不合理解僱。公司結業解僱員工屬於哪種情況？

　任何導致不可能維持勞動關係的嚴重事實或情況，一般都可構成合理解除勞動合同的理由，其中《勞動關係法》第六十九條就僱主合理解僱的情況作出規定，包括無正當理由不服從上級命令；不履行工作上應有的義務；未獲批准而經常遲到、早退或於工作時間擅離職守等。在這些情況下僱主可合理解僱員工，且無須支付任何賠償。不過，僱主須要在知悉有關事實之日起計三十日內，以書面通知員工，並簡述解僱理由。否則，有關理由被視為不合理，且須支付賠償（賠償金額相當於不合理解僱所作賠償的兩倍）。

　因公司結業解僱員工，不屬於合理解僱，須按不合理解僱的規定，對員工作出賠償。有關賠償金額視乎勞動關係的期間（即「年資」）而定：

　超過試用期至一年賠償七日基本報酬；一年以上至三年賠償每年十日基本報酬；三年以上至五年賠償每年十三日基本報酬；五年以上至七年賠償每年十五日基本報酬；七年以上至八年賠償每年十六日基本報酬；八年以上至九年賠償每年十七日基本報酬；九年以上至十年賠償每年十八日基本報酬；十年以上賠償每年二十日基本報酬。

　為計算上述賠償，員工在解僱年度的年資是按月計算的，每一個月或不足一個月（但足十五日）計算十二分之一。須注意的是，上述賠償的最高金額，僅以員工的基本報酬（按解除合同的月份計算）的十二倍為限，而且用於計算賠償的月基本報酬的最高金額為澳門幣兩萬元，除非雙方另有協定更高的金額。

　此外，解僱時，員工有權就未享受的年假收取補償，包括：上一曆年尚未享受的年假日數、在解僱的年度按比例計算的年假日數的相應基本報酬。

　僱主要在終止勞動關係當天起計九個工作天內，全數付清員工應得的款項，特別是報酬、賠償等。

　註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第六十八、六十九、七十一、七十五及七十七條；第二／二０一五號法律第一條的規定。

　（法務局供稿）



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