又到暑假，相信不少學生都已有計劃如何度過漫長的假期。當中有學生可能會選擇當暑期工，另一方面，對於僱主來說，聘請暑期工，亦有助適當增加人手，解決旅遊旺季人手不足的問題。

　陳太太：「係呀，我個女都話今年想做暑期工啊！」

　何太太：「吓！妳個女今年十二歲咋，做得暑期工咩？」

　有關聘用暑期工方面，僱主首先應留意他們的年齡。因為根據第七／二００八號法律《勞動關係法》規定，一般情況下，工作的最低年齡是十六歲，不過暑期工屬例外，年滿十四歲的青少年便可以做暑期工。

　青年老闆：「我間Cafe最近新開的，遲Ｄ試下請暑期工啦！！」

　老闆朋友：「喂，唔係就咁話請就請㗎，有的文件一定要有㗎！！」

　當僱主聘請未成年（未滿十八歲）的暑期工時，必須具備以下文件，包括：一、法定代理人（例如父母或監護人）的書面許可。二、由醫生發出具執行有關職務的身心能力的書面證明（俗稱醫生紙）。三、簽署書面勞動合同，合同雙方各持一份。

　假如僱主違反以上規定，最高可被科處罰金五萬元，有關罰金是按每一涉及的未成年員工計算，例如涉及兩名員工，則最高可科處罰金十萬元，如此類推。

　另一方面，為避免未成年人從事一些可能危及安全、健康和身心發展的工作，法律對未成年人工作（包括暑期工）有所限制，當中包括工作時間。澳門雖然是旅遊城市，不少行業也需要員工二十四小時輪班工作，不過如果員工未滿十八歲，根據法律規定，僱主便不可安排他們在晚上九時至翌日上午七時期間工作。此外，亦不可安排他們超時工作（俗稱加班）。如果僱主違反以上規定，最高可被科處罰金二萬五千元，有關罰金亦是按每一涉及的未成年人計算。

　註：本文內容主要參閱第七／二００八號法律《勞動關係法》第十七條、第二十六條至第二十九條，以及第三四四／二００八號行政長官批示的規定。



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