擬取消年工作逾三百小時不補償上限規定

行政法務司司長陳海帆表示，公務員招聘的統一開考綜合能力試明年起將恆常開辦，避免有意投考者等候過長的開考時間。

加強培養翻譯人才

議員蘇嘉豪問政府如何杜絕“走後門”成為公務員的情況。陳海帆回應時指出，統一開考制度實施後，由公職局主導的綜合能力試，已先後舉行高級技術員、技術輔導員及勤雜人員的入職考試，合格的考生可報考各部門相應的職位空缺。計劃明年起恆常開辦綜合能力試，讓應屆畢業生及有意投考公職居民無須等候過長的開考時間，各部門亦可從合格者中再招聘人才。

至於政府如何加強培養本地翻譯人才。公職局長高炳坤表示，在本地高校畢業的翻譯人才，仍需累積一定經驗及接受專業培訓後，才能勝任政府內部的翻譯工作。政府已因應此情況，與歐盟合作舉辦中葡文翻譯及傳譯學習計劃，為期兩年，及後可在政府內部實習，以培養更多可獨立翻譯的人才。但在未有充足翻譯人員前，仍可通過個人勞動合同聘請專業人員。

電子化解人手短缺

宋碧琪關注前線壓力大，超時工作又無賠償問題。陳海帆表示理解前線人員的工作壓力，又擬修改《公共行政工作人員通則》法案，建議取消每年工作逾三百小時不獲補償的上限規定，部門則通過簡化程序、推動電子化服務，來解決人手短缺問題，身份證明局就是一例，即使接待公眾人數突破百萬人次，多年來亦基本不加人。此外，若公務員離職後生活有困難，當局正研究如何支持及扶助他們，今年內將完成研究，並向公務員公佈相關詳情。



Source

---