就政府提出優先修改現行勞工法中的七點意見及非全職工作制度，工聯總會屬下博彩業系統工會召開了理監事及工作人員擴大會議，對修改內容作介紹並聽取工友意見，並滙總得以下意見：

　一、增設男士有薪侍產假，基本希望能有五天有薪侍產假。

　二、新增產假後十四日無薪合理缺勤的規定，希望能增加產假，而且必需是有薪產假。

　三、引入周假與強制性假日重疊的處理方法，認同疊假補假的修法方向。

　四、引入選定部份強制性假日的機制；普遍對於第四點：引入選定部份強制假日的機制（即勞資雙方可協議將其中三日強制性假日調於公眾假日享受）持反對意見，認為會損害僱員利益，資方權力更大，僱員在假期安排上沒有議價空間，並認為是法律倒退，現有的十日強假已是低標，不能再剝削。有從業員建議可將現行十日強假擴大到十三日，再推出此項建議方作考慮。

　五、增加強制性假日補償休假的靈活性，認同由三十日內補假延長至三個月內的方案。

　六、可選擇性的補償制度，普遍支持現有制度，既可照顧僱員的不同需要，又能保障僱員的休息休假權利。

　七、平衡勞資雙方權益的補償制度，基本認同修法方向，平衡勞資雙方權益。

　另外，博彩從業員反對非全職工作制度，認為在此制度下，兼職僱員保障全無，包括社會保障供款亦欠奉；又擔心一些非連續性、非專業性及低技術性的工種的全職僱員會被兼職僱員取代，嚴重損害僱員權益，影響到勞動就業市場環境。同時，如果這一制度確立，將會出現大量兼職莊荷，嚴重影響到博彩業的薪酬福利待遇。



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