在職場上，當老闆聘請員工時，往往也會選擇為員工設定「試用期」，藉此觀察員工的工作情況，透過員工在試用期的表現，再決定是否正式聘用。

　表妹：「點呀表姐？聽姨媽講妳最近辭咗工喎？」

　表姐：「係呀，做得唔開心咪轉下環境囉。上個月開始返緊新工，新環境都唔錯，同事都幾好，不過依家仲係試用期囉。」

　根據《勞動關係法》規定，對於「不具期限的勞動合同」，員工的試用期推定為九十日；「具期限的合同」，則推定為三十日。

　一般情況下，老闆與員工簽訂的，均為「不具期限的勞動合同」。至於「具期限的勞動合同」，按照《勞動關係法》規定，須同時符合以下兩項條件時才可訂立：第一，在符合法定情況下，為滿足企業的臨時需要，尤其屬於季節性、過渡性或特殊性的臨時需要，例如：開展期限不定的新工作、發展非僱主日常業務的計劃、提供季節性工作、替代缺勤的員工等。第二，有關具期限合同的期限，必須滿足該需要的所需時間為限。只有同時符合上述兩項條件時，僱主才可與僱員訂立具期限的勞動合同。

　表妹：「咁妳試用期幾耐啊？」

　表姐：「今次又短過上次份工喎，上次係九十日，今次份工老細話試用期三十日咋！」

　有關試用期方面，老闆與員工之間，亦可以書面形式協議免除試用期或另訂試用期的期間。

　假如需要另訂試用期，視乎員工的職級，試用期的期限亦有所不同。對於一般員工來說，即使另訂試用期，試用期的期限亦不可超過九十日；對於擔任涉及複雜技術或要求特別資格職位的員工、領導以及主管人員，另訂試用期的期限不可超過一百八十日；對於具期限合同的所有員工，另訂試用期的期限亦不可超過三十日。

　表妹：「妳都做咗差唔多成個月，就快過試用期啦！」

　表姐：「係啊。不過其實我都唔驚嘅，我做咗咁多份工都未試過係試用期比人炒魷，最多係我自己主動話唔做啫！」

　在試用期內，假如老闆想解僱員工，又或員工主動提出辭職，這情況下根據《勞動關係法》規定，原則上，僱傭雙方均可無須提出理由，以及無須向對方作出預先通知即可終止合同，而任一方亦無權收取對方終止合同的任何賠償。

　不過，如果僱傭雙方事先以書面協定了試用期內終止合同的預先通知期，便要按照有關協定作出預先通知。但有關雙方協定的預先通知期，按照法律規定，如由老闆提出時，不可超過十五日；由員工提出時，不可超過七日。另一方面，如果試用期已經持續超過九十日（例如上述所指的擔任涉及複雜技術或要求特別資格職位的員工、領導，以及主管人員），在終止合同時，雙方則必須提前七日作出預先通知。

　註：本文內容主要參閱第七／二００八號法律《勞動關係法》第十八條及第七十四條的規定。



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