職場體驗獲聘青年比例偏低

新青協籲檢視計劃配對成效

當局推出的職場體驗計劃提供一千八百個名額，但最終接受公司聘用的只有一百七十三人。對此，新青協理事長楊文遠認為，有關職位是否與參加者專業對口，工作時間、薪酬都可能影響青年就業意願。據其了解，部分青年若對某些工種感興趣，均不會太挑剔，建議當局檢視計劃時可參考此情況。

楊文遠提到，疫情期間，到該會諮詢職涯規劃的青年人明顯增多，建議青年若非現時要投身職場，現階段不妨透過培訓課程自我增值，擴闊未來道路，同時應視乎實際情況，考慮降低薪酬要求及調整就業心態。


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