社會一直期待政府修改相關法律，增設男士有薪侍產假，鼓勵父親履行親職，勞工事務局代局長吳惠嫻昨日表示，將會構思優先修訂《勞動關係法》，增設男士有薪侍產假制度，並將於9月下旬開始進行公開諮詢，聆聽社會意見。澳門婦女聯合總會昨日舉辦「侍產假．齊響應」行動，就有21間本澳企業主動支持，透過簽署《侍產假齊響應倡議書》，鼓勵更多本澳企業，提供男性員工有薪侍產假。



澳門婦聯曾經先後多次向政府提出男士有薪侍產假倡議，並曾先後三次進行問卷調查，了解本澳居民意見，並走訪各企業，蒐集不同意見，成功蒐集到近20,000 個市民簽名支持。

今次活動有21間實行男士有薪侍產假的本澳企業共同合作，婦聯總會副理事長黃潔貞表示，企業坐言起行是業界先驅，有效提升企業軟實力，也大大提高推動男士有薪侍產假的信心，為家庭友善政策邁開重要一步。



周爸爸認為侍產假時間愈長愈好，「最好就一個月」。（何灝恩攝）

勞工局：修訂《勞動關係法》

出席活動的勞工局代局長吳惠嫻表示，特區政府關注促進家庭和諧發展，尤其社會日益重視父親在家庭中的責任，因此政府會構思優先修訂《勞動關係法》，增設男士有薪侍產假制度，並將於今年9月下旬展開公開諮詢，聽取社會各界意見。

企業主：不影響內部運作

有支持侍產假行動的企業負責人郭先生表示，公司接近九成是男性員工，他認為在男性比例集中的行業中，男士有薪侍產假計劃值得支持，所以公司也實行五天男士有薪侍產假。郭先生又指，侍產假計劃並不影響公司員工的內部運作，不過他建議政府可詳細規範化「侍產假計劃」，並詳列指引，讓企業可遵循。

準爸爸：盼善盡父親職責

另外，在私人企業工作的周爸爸表示，也享有五天男士有薪侍產假，他希望也能盡力履行父親的職責。對於有薪侍產假的日數是否足夠，周爸爸就認為「時間愈長愈好，最好就一個月有薪侍產假啦」！





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