每逢暑假,有不少學生會選擇當暑期工,既可賺零用錢之餘亦能汲取工作經驗;另一方面,對於僱主來說,聘請暑期工,亦有助解決旅遊旺季人手不足的問題。

 有關聘用暑期工方面,根據《勞動關係法》規定,僱主在聘請暑期工時,首先要留意他們的年齡。根據規定,一般情況,工作的最低年齡是十六歲,不過暑期工屬例外,年滿十四歲的青少年便可以做暑期工。

 當僱主聘請未成年(未滿十八歲)的暑期工時,必須具備以下文件,包括:一、法定代理人(例如父母或監護人)的書面許可。二、由醫生發出具執行有關職務的身心能力的書面證明(俗稱醫生紙)。三、簽署書面勞動合同,合同雙方各持一份。

 為避免未成年人從事一些可能危及安全、健康和身心發展的工作,法律對未成年人工作(包括暑期工)亦有所限制,例如工作時間、工作場所等。根據法律規定,僱主不可安排他們在晚上九時至翌日上午七時期間工作。此外,亦不可安排他們超時工作(俗稱加班)。

 另一方面,考慮到青少年正處於身心發展階段,僱主在聘用未成年的暑期工時,應為他們提供適合其年齡的工作條件,並留意有關工作會否妨礙他們接受教育,以及可能危害到他們的安全、健康及身心發展。為此,法律禁止未成年人在某些場所工作,包括:酒吧、卡拉OK、網吧、桌球室、保齡球室、遊戲機中心等。同時,法律亦禁止未成年人從事包括離子化輻射、爆炸性等物理或化學因素的工作,以及電弧焊接、火焰切割等工作。

 (法務局供稿)



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