僱主與僱員訂立勞動合同後，僱主須向僱員支付與他工作相符的合理報酬。不過，在日常生活中，大家又有否遇過又或聽聞過以下情況：就是自己需要金錢周轉而向僱主借錢，又或要求僱主預支下個月的工資。那麼，僱主其後能否直接扣除僱員的工資來抵償有關款項呢？對此《勞動關係法》有着專門規定。

　蓮姐：「事頭！我阿媽喺鄉下患咗重病，可唔可以借筆錢我寄返去？」

　張太：「都唔係唔得嘅，不過……你點還畀我先？」

　蓮姐：「無問題呀！最多每個月出糧嗰陣，你扣番部份錢咪得囉！」

　僱主借錢給僱員，雙方可以約定償還債款的時間，但無論如何，當僱主向僱員支付工資時，法律禁止僱主將僱員的報酬來抵償所欠債款，否則，違反規定的僱主就如同拖欠僱員的報酬一樣，最高可被科罰金五萬元（該處罰按每一受影響僱員計算，拖欠一名僱員報酬最高罰五萬元，兩名就十萬元，如此類推）。

　因此，像本例中，當張太借錢給蓮姐，她只能待蓮姐收取工資後，再主動拿錢出來以償還債務，如果蓮姐不還錢，張太只能透過民事訴訟程序，再追討蓮姐的債務了。

　張太：「乜伙記借錢唔還，原來要打官司架！咁真係要考慮清楚先！」

　蓮姐：「事頭！我聽d朋友講，其實如果借糧，會容易解決d㗎！」

　如上所述，僱員借錢不還，僱主須透過民事訴訟途徑解決（金額少於五萬元時，更可透過民事輕微案件訴訟程序，且無須聘請律師辦理）；不過，僱主如果想幫僱員解困之餘，又想保障能收得借款，那不妨考慮用借糧的方式。

　按照《勞動關係法》的規定，作為報酬而進行的預支（僱員借糧），以及僱員因過錯而對僱主的財產、設備和用具造成損失，僱主有權從僱員的報酬中扣除部份款項，但每月所扣除的總數不得超過僱員基本報酬的六分之一。在本例中，假設蓮姐預借了一個月的工資為九千元，當張太隨後要扣除她的工資時，每個月最多只能扣除她工資的六分之一，即一千五百元。

　當然，借錢或借糧，從表面上看都是金錢，沒有分別，但償還的方法則有別，因此僱主要以何種名義借錢給僱員，便要考慮清楚。

　張太：「借糧畀佢要分咁多期還，如果佢無端端唔『撈』，咁我喺出畀佢最後份糧嗰陣，可唔可以扣番晒佢剩低未扣嘅錢呢？」

　蓮姐：「事頭！咁你即係想一『鋪』清我袋啫？」

　僱員借糧，僱主有權扣除他一定的工作報酬，只要員工一直為僱主工作，所借的糧總有扣完的一日。不過，如果僱員突然辭職，而所借的糧又未完全扣完，此時僱主向他支付最後一期工資時，亦未必能夠與僱員來個最終了斷，即未可在工資內扣除所有尚未償還的借糧款項。

　如上所述，僱主每月有權扣除僱員基本報酬的六分之一，但即使因僱員辭職而發出最後一份工資，也只是該月的工資，如果要扣糧，也不能超過每月六分之一的上限，因此，就僱員尚未償還的借糧款項，除非他願意主動還清，否則與上述借錢的情況一樣，僱主只能透過民事訴訟程序，再追討僱員所欠的借糧款項。

　註：本文內容主要參閱《勞動關係法》的規定。




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