為了保障勞工的各種權利，澳門法律中，有《勞動關係法》對此專門規定。《勞動關係法》規範的內容，除了僱主和員工的義務、員工的年假和缺勤等之外，亦有一項內容是不可或缺的，就是勞動合同的訂定。

　不論僱主或僱員，可能都會有一個疑問：勞動合同是否一定要以書面形式訂立？其實根據《勞動關係法》，勞動合同不須遵守特定形式，可以口頭或書面方式訂立。不過，「未成年人的勞動合同」和「具期限的勞動合同」，則必須以書面方式訂立。

　「未成年人的勞動合同」是指與未滿十八歲的人訂立的勞動合同。為保障未成年人的身心發展，《勞動關係法》亦有規定，禁止未成年人在若干場所，包括酒吧、卡拉OK、桌球室、保齡球場、遊戲機中心、網吧等工作。工作時間方面，亦禁止未成年人加班，以及在晚上九時至翌日早上七時期間工作。

　至於「具期限的勞動合同」方面，根據《勞動關係法》，必須同時符合以下兩項條件時，才可訂立具期限勞動合同：第一，在符合法律規定的情況下，為了滿足企業的臨時需要，尤其屬於季節性、過渡性或特殊性的臨時需要，例如開展期限不定的新工作、發展非僱主日常業務的計劃、提供季節性工作、替代缺勤的員工等。第二，具期限合同的期限，必須以滿足有關需要的所需時間為限。同時符合上述兩項條件時，才可以訂立具期限的勞動合同，否則只能訂立不具期限的勞動合同（即俗稱的長工）。

　不論是僱主或員工，其實都應了解及遵守《勞動關係法》的規定，當雙方都清楚自己的權利與義務時，自然就可減少爭議的發生。

　註：本文內容主要參閱第七／二００八號法律《勞動關係法》第十七條、第十九條和第二十九條，以及第三四四／二００八號行政長官批示。（法務局供稿）




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