針對《澳門市民就業流動性調查報告二○一四》的情況，黎景培建議政府部門、團體應鼓勵、支持學生及在職人士參與培訓，有助制定清晰的職業生涯發展規劃，搜集及定期更新主要行業就業數據，供有意跨行轉職人士了解行業前景及特點，幫助作出抉擇。

他指出，博彩業擁有不少資源優勢，未來幾年有大量博彩設施投入使用，人資競爭優勢短期難扭轉。社會各界應透過長期工作，鼓勵年輕人留意傳統及新興行業，加強各行業人才培訓，建立多元化人才儲備以支持多元化發展。

留人方面，企業除了給予定額薪酬和福利，可實施與業績掛鈎、與表現掛鈎的花紅等獎賞性福利，協助企業保留員工和吸引人才。企業應重視改善工作環境及公司氛圍，積極組織團隊聯誼活動，培養、建立友好及和諧的同事及上下屬關係。

隨着澳門國際地位不斷提高，社會及經濟結構轉變步伐急速，建議相關部門及團體機構持續組織相似性質的調查，供政府及相關企業團隊制定政策作參考。


由sun-career.com撮錄及編輯

資料來源：Macao Daily News

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