博彩企業員工協會總幹事蔡錦富反映，近期收到不少博企員工指年假及疊假安排不合理。建議政府在修改勞工法時，可考慮完善保障員工的年假安排。另外，懷疑有博企刻意疊假，令員工蒙受假期損失，促請當局優先處理疊假的修法工作，保障員工休息權。
工聯屬下博協、博彩股份有限公司僱員工會、博彩業莊荷協會、博彩業監場主任協會等昨日下午四時半假利昌工業大廈一樓舉行記者會。博協總幹事蔡錦富，博彩股份有限公司僱員工會會長李嘉儀等出席。
調動年假申放無薪
蔡錦富稱，工聯屬下多個博彩工會收到員工反映，有博企提早一年便要求員工選定下年度的全部年假日期；選定後，若員工有事申請調動，公司會建議員工預支再下年度的年假或申請無薪假。《勞動關係法》中規定，“年假日期由僱主與僱員雙方協定”，法例中也規定“如沒有協議，則由僱主按企業營運要求定出”。他認為，有關法例讓員工處於劣勢，何時選定年假基本完全由僱主主導，對員工造成不公。
他表示，若員工突然有事處理需調動年假，則要按公司安排預支假或無薪假，未能有效運用年假，引起員工不滿。然而，有博企卻可因應需要，取消員工下半年的年期。
為此，蔡錦富指，藉當局正在修改勞工法，建議可完善“年假日期選定”的安排，例如縮短提前選定年假的時間，以及因事需調動僱員已選定的年假，公司應給予合理解釋理由。
疊假補償計入年假
另外，工會最近收到有員工反映博企疑似刻意疊假，促請當局優先處理疊假的修法工作，保障員工休息權。
工會早前在微信、“臉書”收集博彩員工對疊假補償的意向，當中最多人贊成疊假補償計入年假的方案，約一千二百多票。



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