我們想讓你知道的是10項共同特性Ｘ23種工作方式＝成為一流的貓系工作者！作者採訪十多名就職於銀行、各類企業，甚至是公家機構中的虎型上班族，為「隱藏的貓」提供適合的工作方式。許多過時的價值與組織如今亟待重新編制、轉型，不受束縛的貓型人更可能成為創造公司新價值的變革人才，享受自由工作的樂趣，並取得出色成果！

文：仲山進也

組織中的四種動物類型

在本章中，我將以自己的方式，試著整理出與「組織中的狗」形成鮮明對比的「組織中的貓」之工作方式，以及與老虎和獅子相關的生態情事。另外，由於這些是以我這個生物學外行人的粗略印象所做的思考統整，會有部分習性與實際的動物生態不相同，這部分請別見怪。

那麼，就讓我們深入挖掘一下這個以動物來比喻「在組織中的工作方式」的分類圖吧。

以組織中心為目標工作的，是左側的狗和獅子。反之，想要在組織中也能自由行事的，是右側的貓和老虎。

在此提到了「自由」一詞。實際上，這就是讓狗派和貓派容易形成隔閡的關鍵詞。因此，以下我將先提及自由的定義。

說到「在組織中自由行事」，很多人想到的都是不到公司、而是在自己喜歡的場所工作；或者不在早上起床也沒關係；只做自己喜歡的工作、不做自己不喜歡的工作等等。在某種意義上來說，這些也被解讀為「隨心所欲、恣意而為」。

當然，如果公司裡都是這樣子的人，很難經營下去。所以照常理來說，人們肯定會認為：「說什麼想要在組織中也能自由行事？ 也太不像話了吧！ 」

結果，越來越多人認為「工作就是一件不自由又伴隨自我犧牲的事」。於是，便誕生出越來越多眼神已死的上班族。

如此一來，世上的人們都會被壓得喘不過氣來。為此，讓我們試著以不同的角度來思考看看「隨心所欲、恣意而為」的意思吧。

首先，若我們去查詢自由的反義詞，就會找到「拘束、束縛、統治、強制」等詞彙。無論是哪一個詞彙，都帶有「約束任性妄為之人」的含意，沒什麼別的延伸解釋。

接著，來查查「自由」的意思吧。我們可以看到它的意思是「遵循自己的意志」，或者「自己有其理由」。因為自己「想要去做」，或者自認「有其意義」而做，這些都與任性妄為不同，也並不一定會伴隨著自我犧牲。因此，將自由定義為「自己有其理由」是十分合適的。

這麼考慮的話，自由的反義詞就是「他由」（這是我新造的詞）了。

其他人叫你去做你才去做。也就是說，這個情形是因為別人有其理由，你才為此開始行動。

另外，即使是因為其他人叫你去做才開始行動，但若你自己為其賦予意義，認為是「自己想做」，或者「有其意義」的話，那也可以稱為是「自由」吧。

多數上班族的工作，都是以「他由」為開端的。大部分的情況下，都是在上司發出指示後才開始執行工作。不過，如果是由自己來解讀其意義，將「他由」轉變為「自由」的話，也可以說這是在「自由地工作」。

與此相對，那些無論怎麼想都不覺得有意義的「百分之百是被吩咐去做的工作」，就是真正的「他由工作」。

換言之，當組織發布指令時，就算無法將其轉變為「自由」，也能甘願接受、履行職務的人，便是「狗派」。

相反的，當無論怎麼想都覺得手上工作是「他由工作」時，便會若無其事地忽略它、或者想辦法在不做任何行動的狀況下就解決它，並認為「必須忠於自我行事」的人，便是「貓派」。當然，實際上也有自由行事的狗派，以及因他由而苦悶行事的貓派。

因此，可以說自由並非「隨心所欲、恣意而為」，而是「自己有其理由」。

只要能理解這一點就行了！

發現狗和貓的不同之處後，我們再回來看看組織中的四種動物類型圖。接下來登場的，是獅子和老虎。

這兩者的共同點，是表現力的高度。並非說狗和貓的表現力「低下」（圖表上標示的也是「普通」），不過獅子和老虎取得的，是任誰都看得出來的、既突出又巨大的成果。

獅子是統率群體的核心人物，也就是所謂的「老大」。

他們在金字塔式階級制度的頂點掌握大權，帶領組織前行。雖然一旦咆哮起來總讓人覺得可怕，但他們還有重情重義、很會照顧人的一面，所以也十分受眾人敬仰。他們就是至今人們對「理想的傑出領導者」會有的形象。

相較之下，老虎給人的感覺就不太像「老大」。

他們不會穩踞在組織中央不動，而是非常喜歡待在工作現場。他們也愛好平行對等的關係，平時會在組織的邊界周遭徘徊。與獅子擔負著主流業務的情況對比，老虎多半處於「非核心的位置」。

這裡所說的「邊界」，是指各種事物交雜在一起的混亂狀態。老虎會把在那裡發現的、想到的待解決問題帶走，並著手處理這些問題。因此，與其說他們是像獅子一樣「將群體好好地整合在一起」，倒不如說他們更像是在「把大家混雜在一起」。

老虎不善於面對僵硬固著的組織，他們的「統整方法」，就是透過打亂、鬆散整體結構，將分散四處的人事物重新編排、連接起來。

正因如此，在獅子周圍大多進行的是「慎重嚴謹」的工作；而在老虎周遭則大多是以「大家一起鬧哄哄地討論，同時反覆試驗、摸索」的方式展開工作。

了解狗、貓、老虎、獅子大致上的差異後，讓我們更進一步理解這四種類型的詳情吧。

四種類型的契合度

這四種動物類型，彼此各有不同的「契合度」。

縱向關係

狗對獅子心懷敬畏，因此無論獅子說什麼，狗都會聽獅子的話。

貓對老虎心懷憧憬，因此他們經常想著：「好想成為那樣的人啊。我有辦法成為那樣的人嗎？ 」若讓貓來參與老虎著手成立的專案企畫，他們就會幹勁十足地投入執行。

橫向關係

獅子和老虎對彼此抱持著敬意。這是因為他們能理解，由於每個人的資質都存在差異，所以無論是各自能發揮長處的行事作風，還是擅長的職務與責任都各不相同。他們彼此都認為對方「正在替自己做那些自己做不到的事情」。

而狗和貓尚未如此成熟，所以很容易會瞧不起那些憑自己的價值觀所無法理解的對象。

狗對貓抱持的想法會是，「拜託好好去做那些被交辦的工作嘛」，或者「不要擾亂團隊行動啦」；至於貓對狗抱持的想法則會是，「不要總是做那些被交辦的工作，去做其他更重要的事情吧」，或者「老是看上司的臉色做事，還真是辛苦呢」。

斜向關係

位於對角線的「獅子和貓」，以及「老虎和狗」，彼此的契合度也不怎麼高。

這是因為「統率群體的獅子」與「討厭群聚的貓」形成了鮮明的對比。不過，由於獅子認為「即便有像貓一樣的類型存在也沒關係」，而貓也覺得「沒有想要違抗獅子的意見」，所以彼此不至於形成對立的局面。雙方的關係維持在「不怎麼在意對方」的狀態。

與此相比，認為「公司指令最重要」的狗，和「自我使命大於公司指令」的老虎，可能就不太合拍了。特別是像「冒險進取之虎」和「叛逆青年之虎」這樣的虎型經營者，他們非常討厭那種戴著組織的假面具、強硬地把對自己公司有利的狀況擺在第一位的職員。

若是嗅到那種氣息，老虎甚至可能會在才剛見到面一分鐘的狀況下，就馬上跟對方說：「我可以回去了嗎？ 您想問的事情都已經寫在資料上了。」

另一方面，狗也會對作為同事的老虎心生嫉妒，容易認為：「明明我這麼努力在遵守公司的指令，為什麼那傢伙做事卻那麼隨心所欲？ 也太狡猾了吧！ 」

雖然這四種動物類型彼此的契合度各不相同，但說他們「有所對比」，也不代表就會水火不容。重要的是，他們各自擁有不同的價值觀與行事作風，可以活用彼此的「相異之處」。

接下來，將以「規則觀」、「角色觀」、「軌道觀」、「失敗觀」這四個觀點來區分彼此價值觀的差異。那麼，就讓我們來看看其中的不同之處吧。

書籍介紹
本文摘錄自《一流的貓系工作術：不從眾、不心累，在公司內做自己，自由又出色！》，木馬文化出版

作者：仲山進也
譯者：陳綠文

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拋下工作倦怠，擁抱工作自由，
從當「組織中的貓」做起！

為失去自我、失去動力的工作者而寫
點燃工作新思維的啟發之書

• 覺得公司裡的既定規矩令人窒息？
• 對於聽令行事、配合群體，老是內心感到不舒坦？
• 只對自己真正有興趣的事滿懷熱忱，其他都提不起勁？

→ 不是工作倦怠！　你很可能是天性愛自由的貓型人！

什麼！原來有像貓一樣工作的風格？

本書指出，組織中的工作風格可分為四種不同類型：

• 獅子→ 表現卓越，具有統率群體的領導力，典型的傑出領導者。
• 老虎→ 不拘泥於框架，憑實力拿出成果；忠於自我使命勝過遵循指示。
• 狗→ 對公司忠誠，比起個人想法，更重視順從指令，為常見的傳統作風。
• 貓→ 即使隸屬組織，也愛好無拘無束，自我意志明確，未必聽令行事。

可惜的是，許多上班族沒意識到自己原來是「隱藏的貓」，

於是忍耐地「披著狗皮」，以傳統方式工作，而陷入身心俱疲的困境。

本書正是為不適應傳統狗系作風的工作者，指引出恢復貓系本色的工作新方向。

你是「組織中的貓」嗎？快看看你符合以下幾點——

• 對於「工作是艱苦的勞動，薪水則是忍耐費」這樣的想法感到不太舒坦。
• 不想做無法讓客戶感到高興（沒有為對方提供有意義的價值）的工作。
• 就算是指令範圍外的事，也會因為認為這麼做比較好而去做。
• 曾經泰然自若地忽視那些違反自己信念的工作指示。
• 對於頭銜、或者為了出人頭地而競爭取勝之類的事情不感興趣。
• 無法接受一直被要求去做那些既不適合自己、也不一定要由自己來做的工作。
• 看見公司內其他員工達到職涯道路頂峰的姿態時，不感到興奮。
• 比起不要失敗，更重視「就算會挨罵也要去挑戰」。
• 不擅長被編入群體中做事。
• 討厭別人對自己施加從眾壓力，也討厭自己對別人施加從眾壓力。

（勾選項目越多，你就是越典型的貓型人！）

10項共同特性Ｘ23種工作方式＝成為一流的貓系工作者！

作者採訪十多名就職於銀行、各類企業，甚至是公家機構中的虎型上班族，

提煉他們的工作心法與作風，為「隱藏的貓」提供適合的工作方式，例如：

• 永遠思考著要怎麼做才能讓人覺得有趣。
• 把「外行人」身分轉化為優勢，走出專家沒想過的路。
• 不刻意建立人脈，只要待人真誠，就有他人引介牽線的機緣。

貓型人大進擊！當前工作型態的變化，正適合你發揮天性～

許多過時的價值與組織如今亟待重新編制、轉型，

不受束縛的貓型人更可能成為創造公司新價值的變革人才，

享受自由工作的樂趣，並取得出色成果！

• 對「工作時只能隱藏真面目」感到迷惘的上班族必讀
• 渴望在公司內自由行事、享受工作成果的白領菁英必讀
• 需要變革人才的人資、企業管理者與創業者必讀

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