我們想讓你知道的是「走出舒適圈」確實可以提升自己的能力，但也正因為員工的守備範圍夠大，有些發號施令的主管才能安穩的躲在公司小角落，留在他最舒適的地方。






有些主管在「鼓勵」員工做事情時，常會說要「走出舒適圈」。沒學過的技能、沒在JD裡的工作項目、沒加過那麼久的班，沒關係，離開舒適圈，做了就是你的。

某方面而言，這樣的磨練確實可以提升自己的能力，只是那個發號施令的主管，好像都不用脫離自己的舒適圈，又或者，正因為員工的守備範圍夠大，他才能安穩躲在公司的小角落，留在他最舒適的地方。

抱持這種我OK你先走的心態，也難怪有些公司在員工把自己練強練壯之後，隨即也就「我先走」了。

遇到滿是地雷的「藍鬍子主管」，我該逃還是撐下去？





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