錯的或許不是那些家長，畢竟他們也是用自己的方式在愛孩子，真正錯的，或許是這個社會和教育體制，以及台灣長期下來累積的扭曲價值觀。

要怎麼讓整個社會有多元的方式促進社會階級流動，是每個人都該想的事情。政府必須思考教育制度，不停改革，家長必須思考怎麼讓孩子擁有多元競爭力，而不是死守讀書這一條路；學生必須思考自己的熱情、專長、天賦、價值，不要被這個社會迂腐的價值觀綁死。

要相信自己就算不擅讀書也不會被當作社會的垃圾，只要有恆毅力、肯思考、肯刻意練習，任何人都有機會闖出自己的一片天。

沒有人有權力制止別人追求幸福，即使你是孩子的爸媽

從統計數據來看，真正能過上幸福人生的，往往不是那些死讀書的乖乖牌，而是有自己的想法，並且願意努力的人。

我非常幸運，活在小康家庭，家裡有經濟能力和安穩的環境讓我唸書，恰好我又很會考試，求學過程一路順遂。不得不承認，我只是這個教育制度下的既得利益者，撇除考試，撇除學歷，我一定沒有現在的成就。

話說回來，什麼樣的工作才是好工作？我認為一個好工作必須至少符合其中一種以下的條件：（以下都以一個E象限〔雇員〕的工作角度討論，若你是S象限〔創業老闆〕，可能比較沒有參考價值。）

一、有學習環境：

人類是一種天生追求進步的動物，進步會使我們感到意義與充實，沒有進步的生活則會讓我們精神痿彌、感受不到自己的價值。這也是為什麼工作會產生倦怠的原因，每個人剛進一家公司的時候都會感到很興奮，因為一切都非常新鮮，新的同事、新的工作內容、新的上司，一切一切都需要從頭學習，因此每一天進公司都非常愉悅。當幾個月過去了，該吸收的技術與知識達到這家公司的天花板，自然而然會產生空虛感。

因此我認為，一家好的公司必須鼓勵員工做在職進修，甚至提供課程讓員工去上，一家譨夠跟員工共同成長的公司，實屬難能可貴，而這也是一家公司除了薪水以外留住人才最好的方式。

二、團隊文化和諧：

即使個人的學習環境優渥，若團隊呈現一盤散沙，相信你也不會工作的太愉快。若同事們整天搞小團體，吵吵鬧鬧，或是對你的努力不懈一顧、嗤之以鼻，這樣子還能每天開開心心地去上班嗎？

不過一個團隊是否有凝聚力，再進去工作之前都只能臆測，如果團隊文化差，解決方式有兩個：

• 專注在自己能做好的事情：例如專心顧好自己的業績、專心跑自己的客戶，等你搞出一番成績之後，同事可能就會對你另眼相看，進而提升整體團隊的氣氛
• 晉升管理職，打領團隊向上：如果領頭羊做得差，那不如自己坐上馬鞍指揮。

三、這份工作看重的是你的能力

一個依賴性高的工作（依賴的不是你的工作能力，而是公司生存能力的工作），不論是在現在，還是未來，都是充滿隱憂的選擇，這就是為什麼我們要提升自己的能力。

SmartM世紀智庫創辦人許景泰先生在不離職創業的推薦序是這樣寫道：「你若把職涯的全部，投注在一家公司的命運上，風險不僅非常高；而且你若認為還有鐵飯碗的工作，其實早就不存在了！ 」

尾巴

前一陣子在奇琶說裡看到一段很有意思的辯論，主題是年輕人應該選擇「高薪但不喜歡的工作」，還是「低薪卻喜歡的工作」，如果是你你要選哪一個？

我的答案是，我選擇會讓自己成長的工作，不論喜不喜歡，不論高不高薪。

討論一個工作的選擇可以有很多面向，像是是否擅長、是否喜歡、交通怎麼樣、薪水如何，但我覺得以上的討論都忽視了一個很重要的點，年輕人應該要想盡辦法快速成長，成長了之後你的市場價值肯定比之前水漲船高，這時不論你的選擇就多了，而不會只在這兩個選項中煩惱。

在職涯前期，工作應該作為一種讓自己成長的工具（前提是養活自己），接著再來討論其他面向。

責任編輯：羅元祺
核稿編輯：翁世航



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