來約她的，不少都是80後。大家的困惑都差不多：在職場上打拚了幾年，好不容易在某個組織中混成了中層，卻也面臨著雙重壓力。前有占據了金字塔頂層職位，一時半會兒未必騰出位置的60後、70後前輩；後有虎視眈眈、錢少活好、成長速度驚人的九五後小朋友。更讓他們焦慮的是，自己的收入卻未必隨著工作強度和壓力而相應增長。「比加班更可怕的是白加班」、「侮辱性漲薪」，這些職場人士會意的黑色調侃，也許是不少中產的真實心聲。

雖然這些來諮詢的學員來自形形色色的行業，問題卻都集中在兩類：一類詢問該怎麼轉行、怎麼跳槽才能大幅提升自己的收入；還有一類詢問該怎麼有效學習、充電才能快速提升自己的技能。這種職場焦慮，也並非80後獨有，可以說，所有沒有實現財富自由，還在靠打工賺錢的人，都難以倖免。互聯網時代變化之快，已經沒有鐵飯碗一說，很多累積數年的經驗都有可能一朝被顛覆，不少人都會擔憂自己的知識體系沒有及時迭代，被無情的拍死在沙灘上，於是又衍生出一種新的焦慮：知識焦慮。

2018年一波知識付費的大潮洶湧，正是中產階級們為這種新型焦慮來埋單。拿著自己不太滿意的薪水，還要為跟得上時代的知識而付費，為職場上任何一點點晉升的空間而努力。因為他們清楚的知道，不晉升，就可能出局，這就是職場的遊戲規則。

• 中產典型焦慮之三：「上」有老「下」有小的夾縫裡，如何保證自己生活的品質？

上次來北京開課時，我忙裡偷閒約了幾個很久未見的金融圈老朋友，其中有一個剛當爸爸，我還專程當面恭喜，結果這個新手奶爸一臉倦意。生娃後太太成了家庭主婦，家裡的開銷全都落在他一人身上。不巧他父親今年生了場大病，他連著幾個月的狀態都是在家哄娃、醫院照護、工作出差，生平第一次體會「疲於奔命」的滋味。

這頓飯剛吃完他就趕緊回家了，以前每次見面他都非拉著我喝酒，聊到半夜還意猶未盡。周圍的朋友們都在感慨，一旦成了家、生了娃，即使是在同一個城市的朋友，要見一次面都變得更難了。不少中產的家庭結構，正到了上有老，下有小的階段，於是教育、養老、醫療，這些資源有限又需要更多資金和精力投入的問題，也都成了焦慮的重點源頭。有的事，錢能解決，有的事，卻必須親力親為。

該如何走出焦慮困境？順勢而為

自己這兩年的轉型和發展，加上《奇葩說》的幾位辯手分享了他們的想法，我覺得有一些共同點可以分享。

一、順勢而為

順勢而為這幾個字，顯得特別職場厚黑學，甚至帶著一絲絲功利主義。以前瞧不上，現在覺得特別對。努力永遠贏不過趨勢，甚至可以說在趨勢面前，一個人的成功，和努力的關係其實不大。

馬薇薇說他們這些打辯論賽的，默默無聞這些年，感謝《奇葩說》這個節目，也沒想到怎麼就突然紅了。這跟長年累積沉澱有關，更因為這個時代。人的成長就像花開，一定要注意季節。

二、不要努力去挑好一副好牌，而應該嘗試打好手裡的每一張牌

我們現在的選擇，往前推十年，都是非常荒誕的。馬薇薇當時分享了黃執中當年為了打喜歡的辯論，一直在上大學，比別人多上了好幾年，一心專注在這個自己喜歡又舒服的領域中。

其實，最重要的，是感謝自己沒有放棄。我相信能把一個行業做到極致專業的人，最能衝出來。因為這個時代需要稀缺資源（按：在零價格下需求量大於供給量的資源）。

三、一定要讓自己的觀念增值

為什麼有些人抓住了機會，有些人看到機會在身邊也不去抓取，除了運氣外，很多人是輸在自己的觀念和認知上。

因為你看不到新的觀點。即使看到了，也會被整合成舊的傳統觀點。就像所有人畫一瓶礦泉水，一定是底在下，頭在上。而那個能把礦泉水的頭朝下的人，會與眾不同。觀念不同才是核心，其他都是風格之爭，沒有太大意義。

我相信這個動盪的時代，每個人都有屬於他的人生機會，但是能不能抓住，就看每個人的命運和本事。就像智聯招聘的CEO（Chief Executive Officer，執行長）郭盛在會場上講的：「你活在這世界上不是在定義標籤，不要被外界的東西所捆綁，要找到自己的軌道，追求自己的長遠價值。站在十字路口，你可以成為貴族，也可以成為平民，這條路是你自己找到的。」

本文摘錄自《如何循序漸進撐起自己的野心：這世上，比賺得少更可怕的，是迷茫，這本書一定可以給你意想不到的答案。》

作者：陳立飛（Spenser）

責任編輯：翁世航