被排擠是態度不夠積極？

一位社會新鮮人來諮詢，她在辦公室被排擠，快要過不下去。這位女孩說剛進公司還好，大家都客客氣氣，幾個月後她被排擠，原本還有說有笑的人也沒了交集。女孩性格內向被動，沒交集沒關係，做好本分的事就好，但慢慢有人在業務上刁難、背後說她的不是、捅她一刀。最後，就連平常不會找她的主管也來訓話，認為她跟同事處不好，要她態度積極一點。

「有哇，我很認真做事，進度從不延誤，如果要我幫忙，有空我也是會去的。」她抱屈地說：「我只是不善交際，可不會背後說人長短，也不會害人。難道個性被動也錯了嗎？」

我們談了幾次，女孩的自卑來自過去，害怕做錯，與人互動時不知道可以做些什麼，總是等他人下指示，這是被動的心理原因，不過她做事勤快，老實單純，只要指令清楚，通常做得很好。安分守己的人在辦公室也許不見得受歡迎，然而照理說也不致惹人招怨才對。到底怎麼回事呢？

女孩曾問前輩、長輩，所有人都指向她，就是那麼一句：「你態度要積極點！」到底要怎麼積極？要她變外向活潑、四處寒暄實在困難，不是本性的事她做不來，還有人說她負能量太多，好像都是她自己害的，讓她想起過去，倍感挫折，更自卑。

我們討論很久，要嘛是當事人被動消極所起，要嘛是職場同事陰險可怕，結論也是要嘛改變自己，或者離開公司。女孩說之前她待過幾個地方，慢慢也變這樣，又好像真的是個人問題，她這樣一想，負面情緒就止不住，掉入了一個為生存得扭轉性格的困局裡，又好想逃離這噁心不友善的環境，長期矛盾下，她出現幾項憂鬱症狀。

問題出在哪？其實是兩件事的組合

1、為何被排擠？

我想起自己初入職場也有類似經驗，那是一個分工明確，各做各的，安分守己的地方。因性格關係，我不太交際哈拉，不參與某些聚餐，於是同事們不知道我在想什麼，而我也不知道他們在想什麼。久了就像小團體一樣，我不是他們那一團，自然很多事也不會叫我、提醒我，有時候分工也盡量不在一起。做好自己的事後，我通常在位置上被動的「等待他人指示」，可是他們又不會找我，於是看起來很像「我什麼都不做」。

這形象被誤解後，同事背後傳著「這人不好相處」、「這人很難叫得動」、「這人主見太強，很難合作，不願分擔業務」等等黑掉的八卦，其實我哪有不願幫忙，只是我被動，他們不主動就是。這是不是「被排擠」？仔細想一想，其實是人性表現，哪個地方不是這樣？

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