德國福利充足，單薪家庭不擔心

許多故鄉的親友聽到「在德國養小孩」，都認為我們超級幸運。因為德國重視孩子的福利，也鼓勵父母親能夠多待在家，所以用了許多政策，例如生產假、育嬰假、育兒津貼，及減稅方案，讓爸媽們盡量能無憂地選擇其中一人去工作就足夠養家活口。而與世界各地無異，在德國多數待在家的一方仍舊是媽媽。有些家庭會決定由爸爸待在家，但還是少數，且通常都是「暫時性」的方案。而媽媽呢？有些人一旦留在家，接連幾個孩子輪番出生後就一晃眼遠離職場十年以上。

我的婆婆與身邊的德國媽媽朋友，許多人仍舊會在孩子長大後回歸職場，德國也有不少「半職」工作的機會，一週只需工作20－30小時，讓媽媽們（或需要照顧家庭者）收入與家庭兼顧。這一切聽起來都不錯也讓人羨慕，然而，這真的適合每個女人嗎？似乎未必。

德國福利對芬蘭媽媽卻是歧視？

來自芬蘭的媽媽就分享，在她的老家，幾乎每個媽媽放完育嬰假後都仍舊去上「全職」班，不會有任何異樣眼光或意見。因為半職工作雖在現實上能夠運作，但通常無法進入管理階層，收入與職涯發展當然也是受限的，對她來說，全職才能達成她的事業夢想。

當她生完二女兒，向原德國公司提出回復原本職位的申請時，老闆卻用著非常憐憫的口吻問：「不是有福利嗎？為什麼不在家照顧女兒就好呢？媽媽們不都這樣的嗎？」，讓她深感驚訝。「在芬蘭，這樣說是可以被投訴的！」她有點憤慨地說。原來，一個國家的「良善美意」，到了另一個國家卻會變成「歧視惡法」。她明白老闆的善意所以並未提出抗議，然而當她說起這事，所有媽媽們卻有著同感：「為什麼『好媽媽』放棄事業是如此天經地義？」。