自從「被離職」後，我總覺得自己沒什麼資格寫職場文，畢竟我已經是公司裡的神主牌，每逢初二、十六，我甚至感覺得到嘴裡有高級蘋果和仙貝的味道；有時還會夢見有高層偷偷跪在社長室，祈求我在天有靈要保佑大家好運。

保佑你的胗，我沒詛咒你們公司怎麼樣，已經算人很NICE了（謎之聲：不要跟夢境認真好不好= =）。

不過我想是這樣啦，世界上有種職業叫「顧問」，就是人家不想雇用某人，又不想讓對方難堪，就封他為顧問，沒事準備幾個問題去請教他，對方有面子，你也省了銀子（我絕不是在說宋省長大家不要對號入座）。因此我決定以「鍵盤職場顧問」的身分重出江湖（這跟之前有什麼差嗎？！），第一篇探討的就是你我切身的話題：

「新鮮人在公司生存的七大祕訣。」

為什麼是七大祕訣？因為這是總編輯欽賜的哏，所以你別再問（扭）。相信很多人剛踏入社會，內心總有無比的惶恐和不安，深怕熬不過前面三個月，肚裡的孩子就會……啊，是怕熬不過「觀察期」（這是職場現在最流行的詞彙，因為勞基法說沒有試用期，有企業就自創此詞來魚目混珠），那就GG了。

別怕，只要做到這七件事，相信你在百日之內，一定可以平安度過！

一、你不是柯P，所以不要太白目

上網搜尋「社會新鮮人」，會發現有幾個關鍵字也一起咻的滑出來，最多的是「抗壓性低」，其次是「白目」。

關於抗壓性低，因為我本身就是這一塊的達人（挺），抱歉沒什麼經驗可以分享。而且我覺得在台灣，「抗壓性」其實和「奴性」成正比，所以沒多高也不會怎樣，最低限度別拖累同事就好。抗壓性什麼的，根本就是假議題，呸。

不過「白目」這件事，就要注意一下。基本款的白目，當然就是心裡想什麼，嘴裡就直接批評出來。小時候大人會覺得童言無忌很可愛，長大後你還這樣，不就是有病嗎？

除非你和台北市長柯文哲一樣智商157，有亞斯柏格特質（不要再懷疑他了，陳佩琪在專訪中就說過柯P有），被國家機器惡整依然金剛不壞，否則講話做人還是別太白目。有些事先想想再說，不差那一分鐘。

社會很現實，想當白目，也要看你當不當得起啊（菸）。

可能有人想問：「還有哪些行為，算是白目呢？」我以前在部落格寫過一個實例，某友人的公司來了一個新人，老闆先佛心教他一些處理事情的KNOW HOW，接著交代他去辦某個事項。結果那個新人拍手說：

「老闆，我覺得你講得很好耶！既然你這麼會，這件事你就自己去做啊~~」

講完之後，我想全世界有兩億的人都驚呆了。

二、如果不清楚公司的職場文化，就先觀察身邊的人怎麼做

正如同每間學校的校風不同（對了你們覺得最多正妹的是哪間大學呢）（不要岔題！），每家公司的文化和潛規則，也不大一樣。

有的公司很在乎倫理，遇到老鳥必須尊稱「╳╳哥」、「╳╳姊」；但有的就很排斥（我絕對不會說出版社名列其中XD）。比方說有些女主管都停經十年了，臉上皺紋比你媽還多，但如果你聽到連公司最嫩的工讀生也直呼她「千頌尹」時，就不要自作聰明叫她「頌尹姊」。

通常這種女人最忌諱的就是老（可是她的藉口是「叫我名字就好，我不想和大家有距離」），你還補刀叫她姊，不就找死嗎？

不光是職場，任何環境都不大歡迎新人自作聰明（動物頻道就常播猴子欺負新猴子的故事，你們沒事要多收看啦），不然開口請教直屬主管或身邊的同事「怎麼做比較好」，那也OK。

三、多微笑、多發問

我常看有大學生上網替自己辯白：「我不笑就很像在生氣，所以常被長輩罵說幹嘛給他們臉色看，但我就不喜歡笑啊！」

等進社會後就知道，長輩直接跟你講明算很好的，職場上有很多心眼比方丈還小的人，看到你板著臉，內心會很不爽：「啊謀你是在秋三小？」說不定沒事還會偷整你。

「伸手不打笑臉人」這話是有道理的，不喜歡笑？你以為職場上由得一個新人像華夫人一樣，大不了就不笑不走路嗎？傻B，進入公司後，你再也不是你，你只是編號9527啊啊啊！有空在那打字，不如拿這些時間來練習一下微笑。

「發問」也是一門學問，我知道有些老鳥對新人不大友善，「我很忙，不要問我！」但假如你真的很喜歡這份工作，遇到不會的事，還是要鼓起勇氣問，最好是邊聽邊筆記，不然下次你再去問同一個問題，機車點的老鳥說不定會對你大吼（菸）。總之「問到了之後，這東西就是你的了」。

你就想成那些機車老鳥是這輩子第一次投胎當人，所以畜牲的性格比較重。嗯，原諒他們吧。

四、「奉還之心」一點點，防人之心不可無

在職場上除了把事情做好，保護自己也很重要。「害人之心不可有」是對的，但如果有人擺明了欺負你，你還是要想辦法「微反擊」一下，如果一味吞忍，有一天你就會被人家「看沒有」，到時只會得到更多的欺負而不會更少啊。

還有就是，同事在講八卦或批評誰時，不要附和，不要附和，不要附和（太重要了，根本要講30遍才夠），因為這太容易被小人捅刀了。MAIL書信往來什麼的，最好也全都CC給主管和同組組員，哪天如果有人出包亂誣賴你時，才有證據證明自己的清白（我有同事還跟我說「CC給愈多人愈好，CC到全宇宙也沒關係」）（你這就C太多了……）。

五、請先作好心理準備：你可能必須為了這份工作，做些奇怪的妥協

我以前待過一家很台的公司，但老闆規定同事只能用英文名互相呼叫對方（愣），跟我同期進去的同事聽到時也是一頭霧水。問題是老闆英文又不好，例如語尾的t、d發音，他都直接省略（據說是台灣人學英文的通病），我覺得他每天根本就在亂叫一通。

有一天，我遠遠叫住那位同期同事：「妙麗！早！」但她好像耳朵長茸，都不理我，我走到她面前揮揮手：「妙麗，妳沒聽到嗎？妳都畢業了還沉迷在用功讀書裡嗎」

妙麗不好意思的說：「其實我沒有英文名，報到那天，老闆問我叫什麼，我腦子一片空白，情急之下就說我叫妙麗。連妙麗怎麼拼，都是上網偷孤狗的……」

這樣啊，我告訴她，其實我也沒有英文名字，我之所以叫「露西」，是因為我覺得自己長得跟史卡莉喬韓森滿像的（喂）。

我還有朋友的老闆規定大家下班時，桌上必須空無一物，否則記過（所以他公司永遠都像已經倒閉的樣子，因為到處都很空……），還有公司規定員工必須集體去會議室吃午餐，一個都不能少。當然，最強的還是前陣子有老闆不准員工在公司裡大便，目前在我心中這是「瞎爆妥協」的第一名。

據說不少職場新鮮人進公司後，很快就會不適應，原因之一可能就是大家想不透：「為什麼我要遵守這些不合理的爛規定？」當假面的順從和內心的反抗牴觸，當然就產生不適應的症狀啦。

總之，公司大門一入深似海，所以不妨先設好一份「妥協底線清單」，你的職場不適應症，也許能獲得一點舒緩（對，「不准在公司大便」就是我的底線）（爆）。

六、手寫記事本聽起來很老土，但它是幫助你工作快點上手的利器

雖然這是一個大家不習慣寫字的年代，我還是要推薦社會新鮮人，一開始最好每天都寫「工作日誌」。像我這麼老了，還是很認真在寫耶。

自從開始寫手帳後，一到公司，我會先依重要性寫下今天要處理的事，做完就打勾。這樣就算有其他鳥事一直插件進來，也不至於忙到忘東掉西。偶爾還會假掰的寫「三行反省日記」，例如做錯事被上面的人電，就把犯錯事由和解決方法寫下來，提醒自己不再犯。

（不過如果被電到實在太氣，第三行我就寫三字經問候他全家大小）（菸）

最讚的是，有時候開會超無聊的，我常看到有女同事在偷剪分岔，手法還非常華麗，太陽馬戲團不找她們去表演「高空彈跳剪分岔」真的很可惜。因為我沒分岔可剪，就拿記事本出來，假裝抄老闆講的傻話，其實在記錄靈光乍現想到的寫作梗，從此我就變成一個部落客了，嘎哈哈。

七、把《富比士富豪榜名單》放在床邊

這帖好藥不僅適合職場新人，青中壯老鳥也統統適用！

怎麼服用呢？當你在公司遇到棘手之事（例如麻煩的人際關係），或是出現倦怠感，好想離職喔……的時候，那就請你起床後，先翻開手邊的《富比士富豪榜》（有最近十年的完整榜單尤佳）：

然後，開始找你自己的名字……

一直找……

如果怎麼找也找不到自己的名字在榜單上，很好，就給我認命去上班！

這招叫做「上班族的心靈葉克膜」，非常適合拿來急救各種職業倦怠重症。沒辦法，誰叫你爸不是郭台銘！誰叫你不是大富翁！哇哈哈哈（學古美門律師猖狂的笑）！無論如何，先把這天過完再說吧。接著請繼續熬到發薪日，用力看著那張令人想哭的薪水單五到十分鐘，再來考慮未來的路也還不遲（握）。

不管是菜鳥或老鳥新鮮人，希望大家都能代替我在公司裡好好生存下去啊哈哈哈哈……（邊笑邊瀟灑的遠去）



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