升遷，是對有能力者的肯定，不僅頭銜升級、薪資也隨之墊高。只是，每個人都想競逐升遷機會，主管究竟會看上誰？當人事命令公布，升遷的人不是自己，怎麼看待？

人才管理專家 Richard Moy 認為，沒被主管賞識，雖然難免沮喪，嫉妒、不服氣也是人之常情，但與其消極應對，不如快速收拾心情，想想自己在這場賽局中的位置，詢問自己三個問題，反思未被提拔的癥結點，在下一次機會來臨前，做好準備。

癥結一：份內工作之外，是否有特別表現？

完成上級交付的任務，在許多主管眼中，只是達到最基本標準。想讓人印象深刻，先要微調心態，不能停留在把份內事做好就好，試著多想想，我還能做什麼。例如，讓流程更順暢的方法，讓資源更妥善利用的點子，或是指出眾人沒發現的問題，並提出解決方案。展現你獨到的一面，而非施力在所有人都會做的事情上，才能為自己提升能見度。

雖然這是一句老話，但「知己知彼，才能百戰百勝」仍是不變的智慧。當自己不在升遷名單內，第一個反應是觀察獲得升遷的同事，了解他的優點為何，是否恰為自己的不足？也可透過他人的反饋，知道自己可以從哪些面向開始著手，找到最佳出擊點。

最後，如果你認為自己的表現，實在無可挑惕，但仍未獲得老闆的賞識，這時則要想想，主管是否未意識到自己的行動。有時主管可能太忙碌，而沒有察覺到團隊中的個人表現，若是如此，適時提醒老闆自己的貢獻就顯得相當重要了。

癥結二：升遷機會是否是敞開的？

很多人積極尋求升遷機會的原因是渴望獲得更高的薪資，然而同時要考慮到公司的營運狀況，或許現在公司面臨一定的財務壓力，公司不是不願意提拔員工，而是無法負擔額外的薪水。若真如此，其實可以主動找主管談談，確定自己想要改變的現狀，例如薪水太少，並請公司安排新的職務，或甚至主動要求增加新的任務，透過職務的改變，自然有可以討論報酬的空間。

癥結三：這次升遷的職位是否真的適合自己？

多數人都希望能出現在升遷名單中，然而有時候捫心自問，這次的職缺中真的有適合自己的嗎？若只是追求職位的提升，而忽略了個人的目標，這對職涯發展也非益事。相反的，若這次升遷的機會對自己而言非常重要，那也需要先了解老闆是否知道這件事，畢竟老闆不是員工肚子中的蛔蟲，適時和老闆討論個人升遷規劃也是必需的。

認為自己該得到晉升卻沒成功時，記得先誠實地了解自己可以改進什麼，並思考怎麼做才能達到自己的目的，同時不要排斥與老闆溝通，升遷將會比自己想像中來的容易許多。



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