職涯路上，許多關鍵時刻，推薦信和知名人士引薦能夠為我們打開一條快速穩健的道路。根據美國人力資源平台Jobvite的研究，有力人士的推薦會讓求職者比其他人多出十五倍的被錄取率。然而，倚靠「攀關係」或「引用話語」的方式來增加能見度或提高身分，如何拿捏是極度重要的。TheMuse資深作家Sara McCord依照自己過去的工作經驗，提出了常見的三大錯誤。

NG1：忘了事先與關係人聯繫，探求意願

在每次「攀關係」前多數人都會經過沙盤推演，在對話中該如何自然不刻意的提及呢？在寄信時如何產生連結呢？但多數人往往會忘記事先與該關係人聯繫，而這可能會讓所有努力都前功盡棄。

常見可能發生的憾事包含以下三種情況：首先，可能該關係人與你的關係非常不深厚，若擅自使用他人名義「抬舉」自己，反而有沽名釣譽的嫌疑。再者，該關係人與對方的關係未必融洽，若提到商場上或私生活中的死對手，最後將會適得其反。最後，該關係人背後可能有更適合的推薦人選，若事前未做詢問，往往會喪失最好的一把利器。

NG2：說了一個不熟識的人物

這看似誇張的錯誤，卻是現實生活中最常見的問題。說出一個不熟識的人物不但讓旁人感到困惑，更可能會對你有「不誠實」或「言過其實」的負面觀感。職場的人際關係錯綜複雜，往往提及的關係人與對方可能是舊識，藉由轉寄詢問或副本可能就拆穿所有謊言。

為了解決這樣的方式，作者提出以下兩個對應方式：首先，誠實列出所要「攀關係」的人與你的關係，如演講後私下相談甚歡的講者等，讓該關係人在收到信件後不會滿頭霧水。此外，也可以透過社群媒體（如LinkedIn, Facebook）主動聯繫公司內的員工，並直接列出這些曾經見面或談話過的同事。

NG3：以為一切將平步青雲

多數人可能以為在這樣「攀關係」得到新機會，一切將進展順利。然而，對大家而言真正的考驗才正要開始。這種走捷徑的方式僅能獲得門票，但對真正考驗在後頭；重要關係人可能會成為加分事項，但「你是誰」才是最終成功與否的關鍵。

這三大錯誤看似荒唐，但實際上在職場中卻常見，並且可以摧毀一個人苦心經營的形象。職場人應當引以為戒，以免讓這些提升自身地位的方法變成壓壞自己的最後一根稻草。



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