今日是一年一度的父親節，群力智庫中心副理事長梁鴻細認為，爸爸是子女成長中不可或缺的角色，但在現時本澳無論社會環境、企業政策、公共設施都缺乏對「在職爸爸」足夠的照顧措施，男士作為一家之主，每天忙於在工作上「衝鋒陷陣」，不利於他們兼顧工作與家庭，建議社會多提倡和採取針對男士的家庭友善措施。

　梁鴻細指出，家庭是社會的縮影，家庭與社會的關係密不可分。雖然本澳的社會環境已逐漸轉變，但受傳統觀念的影響，家庭中的性別刻板形象在本澳仍然根深柢固，爸爸在家庭中大多擔任「管教」孩子、負擔家庭經濟來源的責任，需要承擔社會、家庭給予他們的龐大壓力；另一方面，本澳的社會環境、企業政策，乃至公共設施等各方面仍未能包容和體貼「爸爸」參與家庭、陪伴家人、照顧子女的需要，令他們經常面臨着選擇「工作」還是「家庭」的兩難局面，造成爸爸與家人、子女溝通不足，因而關係疏離、夫妻感情失和等種種家庭問題，嚴重的甚至可能釀成家庭慘劇，因此落實家庭友善措施實在「宜早不宜遲」。

　另一方面，現今澳門人力資源的流動性大，不少機構、中小企業近年紛紛反映人手不足、招聘難的問題，梁鴻細建議企業可增設一些如彈性上下班時間、「不加班日」、「陪診假」、「侍產假」、有薪家庭假期等的措施，幫助「爸爸」們更有效地投入家庭生活，以提升他們對企業的向心力，留住人才。

　梁鴻細亦留意到近日十個本地「兒童遊樂場」被勒令關閉事件令巿民熱議，有巿民反映本澳缺乏親子活動場所，而位於酒店內的「兒童遊樂場」人流多、收費高昂，不是每個家庭都能負擔得起，今次事件更是令這種情況「雪上加霜」。梁鴻細認為事件反映現時有關當局在政策和公共設施上給予家庭的支持仍未足夠，實際上，不單是親子活動場所、設施較缺乏，「哺乳室」、「親子廁所」等家庭友善措施在本地亦較為缺乏，期望有關當局能增強宣傳推廣家庭友善意識，逐步改善本澳親子活動設施，讓爸爸能陪伴孩子愉快地「同行」。



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