政府調升民間社服機構定期津助金額百分之六點八，冀藉此穩定人資，優化服務。弱智人士家長協進會行政總監廖秀華表示，本澳社服機構的薪酬福利向來不高，認為政府調升津助金額起到一定的作用，但長遠應完善津助方式，切實有效地解決人資緊張問題。

廖秀華表示，本澳社服機構長期面對人資緊張的壓力，薪酬福利等條件無法追上通脹，難以挽留人才，需與其他企業及政府等“爭人”。現時社服機構的社工、語言治療師等相關專業人員尤為不足，惟政府不斷增聘相關專業人士，造成了社服機構的人員流失，增加壓力和影響運作。她期望政府能完善津助制度，切實了解社服機構的困難，將津助範圍擴展至其他職位，如會計、科技專業人員、司機等。並增設相關專業課程，加強培訓本地專業人才，提升人員的專業質素，有效解決人資緊張問題。



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