冀新資助制度能真正留人才

社工局宣佈自今年一月起全面調升民間社會服務機構的定期津助金額，升幅為百分之六點八，涉及年度開支約四千五百多萬元。業界形容是實施新資助制度前的過渡安排，認為加幅不過不失，估計對穩定人資有一定作用，但難阻社工及護理員的流失。

政府現時對民間社服機構的資助制度覆蓋面不足，令到民間社服人員因工資及種種因由持續流失，長遠影響社會服務開展。政府檢討資助制度，已完成研究工作，現正就新資助制度向受資助單位進行引介及諮詢意見，爭取下半年正式推出新的資助制度。

在過渡階段，社工局昨發新聞稿宣佈，今年一月起全面調升民間社服機構的定期津助金額，升幅為百分之六點八，稍高於通脹，藉以支持社服界提升薪酬福利條件，穩定人資，優化服務。該加幅涉及年度開支約四千五百多萬元。

明愛總幹事潘志明舉例，調升津助百分之六點八，估計民間社工可加薪約千元，月薪可達萬五、六元。他認為加幅不過不失，相信對穩定人資有一定作用，但社工、護理員陷“爭人潮”，護理員更有輪更壓力，相信該兩工種仍會持續流失。同時受資助的人員（護士、社工、個人護理員、活動協調員等）有得加薪，業界現時最頭痛亦需為無受資助人士（辦公室及後勤人員）加人工，以免兩者加薪差距大。

議員陳虹表示，政府早前透露七月公佈新資助制度，估計現時調升津助為過渡安排，認為加幅不過不失，或考慮通脹等因素作調整。期望政府就新資助制度廣納業界意見，做好雙向溝通，使新制度能幫助業界留置人才。



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