婦聯再次促請當局落實家庭友善政策，支援雙職家長兼顧工作與家庭照顧，減少家庭問題的發生。

婦聯社會服務處關注早前揭發的警員涉嫌在網上誘騙少女傳送裸照及性侵個案，事件披露了網絡交友的危險性。事件中有家長表示接到司警通知後才得知自己女兒受害，反映了當今家庭功能下降，家長與子女相處和溝通不足，一旦發生事故，父母可能是最後一個知情者。他們不單痛心疾首，甚至有感對子女有所愧疚而飽受精神折磨。

關懷子女防網絡陷阱
網絡交友平台風氣盛行，父母對子女的交友狀況更難掌握，加上青少年網絡安全意識薄弱，容易被不法之徒有機可乘，掉入網絡陷阱。若子女在日常生活中能得到家長更多的關懷、陪伴和指導，相信有助降低一些不幸的事件發生。婦聯社會服務處代主任何歡顏促請當局盡快推行家庭友善政策，支援雙職家長兼顧工作與家庭照顧，加強親子溝通，減少家庭問題的發生。
家庭是社會最基本的建構單位，家庭和睦是社會和諧的基石。現時本澳暫未有普及家庭友善政策，不少社會問題，如家庭暴力、單親家庭、網絡欺凌或今次的性侵事件等，探其根源，都離不開家庭管教和家庭功能的失衡。社會服務處認為，要強化家庭的社會作用，強化家庭功能以及支援家長履行親職教育功能，需要盡快落實“家庭友善政策”。

實施政策升工作效率
有調查發現，企業僱員能享有良好的家庭關係和定期進行家庭活動，會有助提升工作效率，令到僱員在工作中有積極的態度和好心情。婦聯總會去年舉辦“友善僱主獎勵計劃”，旨在推廣企業認識和了解家庭友善政策。從參與單位的經驗看到，本澳大中小型企業在推行家庭友善政策上，方式各有不同，但都取得較好的成效，有助平衡員工兼顧工作與家庭照顧，穩定員工隊伍，提升工作效率，促進員工身心健康發展。
婦聯社會服務處認為，實施家庭友善政策並不會大量加重機構的營運成本，有助促進社會和諧、家庭和諧，提升工作績效，實現企業的社會責任，提升企業在社會的認受性，支援員工家庭照顧的需要；或定期組織員工及家屬進行親子活動、家庭同樂日，增加員工及家屬間的凝聚力，形成可靠的支援網絡；也可以推動員工組成義工隊伍，參與社會服務，善用工餘時間，紓緩工作壓力。此外，在辦公地點設立哺乳室、育嬰室等，關懷員工家庭需要，給予適當的工作安排和假期，都可以起到支援員工需要，提升工作效益的作用。


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