近期社工局推出了《共創者耆職長者社企資助計劃》，街坊總會理事長吳小麗表示認同，冀望聘用長者僱員的企業應考慮長者的身體狀況的基礎上，為其提供合適的職位和適當的、彈性的工作時間。同時，建議政府加快《非全職勞動關係法》的修法；進一步增加更多長者再就業支援計劃項目；建立長者僱員資料庫，以便增加社企與長者僱員配對成功率。

　據統計暨普查局二０一八年人口統計數據顯示，本澳老化指數為百分之八十四點一，連續第二十二年上升，且本澳出生時平均預期壽命達八十三點四歲，距離六十五歲的退休年齡還有十多年，隨著長者群體進一步壯大，老齡化趨勢愈加明顯。但另一方面，本澳的生育率長期處於低水平，更是加速了老齡化程度，因此，她十分支持近期澳門推出的《共創者耆職長者社企資助計劃》，是推動仍有餘力的長者再就業的一大利器。

　但她亦指出，對比普通職員，長者職員有較多不同之處，如在身體質素上不宜長時間地持續工作和擔任高強度的工作任務，但在經驗見識上，多年沉澱的豐富工作經驗，能為企業的建設與發展保駕護航。

　由於這些不同，長者再就業的權利保障顯得尤為重要，吳小麗建議聘請長者的企業應體恤長者的身體狀況和老年生活的需求，提供較為彈性的工作時長或兼職工作。亦希望當局能加快推動《非全職勞動關係法》法案的修改，其次在針對長者再就業而開設的再就業支援計劃，目前培訓項目少，可供學習的職位較少，希望當局能增加更多適宜長者的職位，擴寬他們的就業面。另外，該計劃中要求聘用年滿六十歲或以上長者僱員的比例在任何時間均需佔百分之六十或以上，即十個僱員中有六個要年滿六十歲，這或許會對社企尋求合適的長者僱員存在困難，建議政府建立長者僱員資料庫，方便社企與長者僱員進行職位配對，進一步提高效率。



Source

---