上周本欄談及勞動合同中設定「試用期」的法律規定，今天會繼續為大家介紹相關內容。

　根據《勞動關係法》規定，老闆與員工之間，可透過書面形式協議免除試用期或另訂試用期的期間。

　視乎員工的職級，另訂試用期的期限亦會有所不同。對於一般員工來說，即使另訂試用期，試用期的期限亦不可超過九十日；對於擔任涉及複雜技術或要求特別資格職位的員工、領導以及主管人員，另訂試用期的期限不可超過一百八十日；對於具期限合同的所有員工，另訂試用期的期限亦不可超過三十日。

　在試用期內，假如老闆想解僱員工，又或員工主動提出辭職，根據法律規定，原則上雙方都無須提出理由，以及無須向對方作出預先通知即可終止合同，此外任一方亦無權收取對方終止合同的賠償。

　不過，如果僱傭雙方事先以書面協定的方式，訂出了試用期內終止合同的預先通知期，這情況下便要按照有關協定作出預先通知。但有關雙方協定的預先通知期，如由老闆提出時，不可超過十五日；由員工提出時，不可超過七日；另一方面，如果試用期已經持續超過九十日（例如上述所指的擔任涉及複雜技術或要求特別資格職位的員工、領導，以及主管人員），在終止合同時，雙方則必須提前七日作出預先通知。（下）

　註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第十八條及第七十四條的規定。

　（法務局供稿）



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