每逢農曆新年後都是轉工的「旺季」。因為不少公司都會選擇在農曆新年前或後發放獎金，員工在領取奬金後，可能會比較公司的加薪幅度與市場情況等因素考慮自己的前路。不論各行各業，當員工轉至其他公司時，新老闆往往會在勞動合同中設定「試用期」，藉此觀察員工的工作情況，再決定是否正式聘用。不過，試用期的長短應如何定出呢？如果老闆在試用期內要解僱員工，或員工在試用期內辭職，又有哪些規定要注意呢？

　根據第七/二００八號法律《勞動關係法》規定，對於「不具期限的勞動合同」，員工的試用期推定為九十日；「具期限的合同」，則推定為三十日。

　一般情況下，老闆與員工簽訂的，均為「不具期限的勞動合同」。至於「具期限的勞動合同」，按照《勞動關係法》規定，須同時符合以下兩項條件時才可訂立：第一，在符合法定情況下，為滿足企業的臨時需要，尤其屬於季節性、過渡性或特殊性的臨時需要，例如：開展期限不定的新工作、發展非僱主日常業務的計劃、提供季節性工作、替代缺勤的員工等。第二，有關具期限合同的期限，必須以滿足該需要的所需時間為限。同時符合上述兩項條件時，僱主才可與僱員訂立具期限的勞動合同。

　有關試用期的其他規定，下周本欄會繼續為大家介紹。（上）

　註：本文內容主要參閱第七/二００八號法律《勞動關係法》第十八條和第十九條的規定。

　（法務局供稿）



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