立法會昨日舉行大會辯論明年度行政法務範疇施政方針，多名議員關注公務員人數持續上升及職程等相關問題。

　行政法務司司長陳海帆回應稱，第二階段的修改公務員職程制度方案已於數天開始向公務員團體諮詢，其中建議取銷聘請一九五薪俸點的行政人員職級。因為該級別的職務與薪俸點二六０的技術輔導員的職務相近，雖然投考要求為初中畢業，但特區推行十五年免費教育，大部份入職者亦已具備大學學歷。至於現時的「一九五」人員將改進入其他職程。

　陳海帆又表示，根據公務員分級調薪的研究建議，分級調薪的分級標準是以二六０（技術輔導員）劃分，但她認為，本澳公務員推行分級調薪存在制度先天不足，現行公務員薪酬按職程制度分橫向及垂直調整，所謂的加薪是著重調升獨一薪俸點，有必要打破制度才可推動分級調薪。

　至於公務員人數，被議員批評未能體現精兵簡政。陳海帆表示，公務員人數的控制已具有一定成效。

　她稱，二０一六年特區政府預算的公務員為三萬六千一百六十三人，直至今年九月三十日，公務員總數為三萬四千二百七十三人。

　至於明年度預算公務員人數增加，陳海帆解釋，新增職位中有一千七百個屬社會文化司範疇，因有醫院（離島醫院）及學校（醫學專科學院）建立；保安司亦會增加一千人，為港珠澳大橋和粵澳新通道配備適當警力。

　陳海帆又表示，政府曾研究公務員可於工齡滿十五年退休，即「肥雞餐」，是政府希望瘦身還是公務員不想留在政府，若政策是政府希望「瘦身」，政府各部門沒有共識。即使將退休工齡改為二十五年，涉及的人員亦遍及五個司長範疇，由普通職級至領導主管共一千多人；若是公務員不想留在公職，一次性推行「肥雞餐」，可能影響部門服務；若不是一次性推行，動作更大，須修改退休制度。她認為看不到退休年齡有推前的需要，坊間有意見希望退休年齡推遲到六十五歲，因現時人力資源缺乏，也可造成以舊帶新。



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