期快將結束，做暑期工的同學馬上就要結束工作「重返」校園了。那麼，離職前有哪些事項須注意呢？

　一、離職前須提前多少天通知僱主？

　《勞動關係法》沒有暑期工離職的規定，但由於僱員的試用期一般為九十日，而暑期工的工作通常不會超過九十日，所以，暑期工可以適用試用期的規定。

　一般情況下，在試用期內離職，僱主及僱員均無須提前通知對方，亦無權收取任何賠償。換言之，暑期工只要在預先定好的日期結束工作便可，無須再另行提前通知。除非雙方在合同中另有協定預先通知期。須注意的是，協定的預先通知期不得超過法定的預先通知期。

　法定預先通知期，對僱主而言是十五日（即僱主須提前十五日作解僱通知），對員工而言是七日（即僱員須提前七日作離職通知）。任何一方不遵守預先通知的規定，對方就有權收取賠償，而該賠償的金額相等於所欠通知日數的基本報酬。

　二、離職後何時可以收到工作報酬？

　按照法律規定，僱員（包括暑期工）離職後，僱主須在終止勞動關係當日起計九個工作日內，付清僱員應得的款項，特別是報酬及倘有的賠償。如果僱主未能按時支付，最高可科處罰金一萬元。有關處罰按每一名受影響的僱員計算，例如不依時支付報酬給一名僱員最高罰一萬元，兩名就罰兩萬元，如此類推。

　註：本文內容主要參考第七/二零零八號法律第十八、七十二及七十七的規定。

　（法務局供稿）



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