公職局重申招聘擬分兩步走

就議員鄭安庭關注公務員評核、中央招聘效率慢等書面質詢，行政公職局重申，今年將全面檢討中央招聘並推出多項改善，以徹底消除各種弊端。未來招聘擬分兩步走。
中央招聘推出至今，效果差強人意，入職速度超慢，抽籤入職類似盲婚啞嫁等引起了社會批評。公職局在回覆中指出，設立央聘旨在確保公務員的入職制度符合公平、公正、公開等原則，杜絕私相授受和任人唯親的可能性，以達適才適用目的。現時，央聘的技術輔導員已陸續入職，各高級技術員職程的中央入職開考亦持續進行中，將有序填補各部門所需的職位空缺。

擴雙向選擇空間
公職局坦言，政府關注到部門和社會各方對央聘的意見，特別是一些不足和問題。政府今年內會全面檢討並提出完善方案，務求整體優化央聘及提升招聘效率。改善方向包括優化開考程序、擴大部門和投考人的雙向選擇空間、優化分配程序、縮短入職時間等。此外，亦會考慮按職程的共通性程度以不同的方式開展招聘工作，如對具普遍性及共同性職務內容的職程，將由行政公職局統一招聘。
至於專業性較強的職程，則進行綜合能力測試，投考人通過測試後可自行報考部門專業範疇的開考，從而提高招聘效率和適才適任。政府冀透過多項改善措施，務求徹底消除央聘程序所出現的各種弊端，充分發掘央聘的優點和功能。
就其他公職制度問題，公職局稱，現在立法會常設委員會細則性審議中的《公共部門勞動合同制度》法案中，已參考了編制內人員的一些做法，為合同人員設立了“重新聘用”及“調職”等人員流動制度，以增加部門運用和調配人力資源的靈活性，人員可在合適崗位發揮所長。該局又說，《公務人員職程制度》規範了各職程的職務性質、內容，進入職程所需的入職條件等，故各部門應按職務需要聘用合適的人員。

設上下溝通機制
此外，○五年起實施的《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》設置了上下級的溝通機制，以保障員工的合理工作分配。主管應按照員工的職程、職級、職務範疇，以及其所具備的資格和能力，與員工商討及訂定工作目標、工作量和工作內容。現行機制已提供了適當的渠道去加強部門上下級之間的溝通，保障員工的合理工作分配和權益。公職局強調，政府將不斷完善公職法律和制度，促進部門人事管理和保障公務員權利，以提升素質和士氣。


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