近年外僱徘徊18萬水平，但專業外僱一直有減少趨勢。今年四月專業外僱有5,859名，比一年前減少約85名，但較一六年的6,399人縮減540人。有人資公司表示，近三年來政府提高申請專業外僱門檻，專業外僱獲批一年期較普遍，僅獲半年期亦有不少，相信政府是想騰出更多機會讓本地人才向上流。

專業外僱長期佔較低水平，一一年至今，高峰時專業外僱不足7,000人。一六年經濟開始調整後，專業外僱一直減少。萬寶盛華服務（澳門）管理合夥人盧崑表示，近兩三年來，澳門申請專業外僱一直處於困難狀況，申請門檻、職位、薪酬相比三年前不斷提高，目前亦看不到有放鬆跡象。

過去專業外僱配額基本獲批兩年工作期，現在批出一年期較普遍，半年期亦不少。遇到這種情況，相信公司及外僱已有心理準備，即配額有機會被削減。

合適經驗人才難求

專業外僱主要出任管理層或技術人才，以博彩業為例，高級經理或以上尚可申請專業外僱，高級經理以下只能聘請本地人才。又如一些大型項目正在施工，項目經理要請本地人，結果市場上難找人，招聘半年仍找不到合適員工。畢竟建築工程對經驗要求高，難以降低請人要求。

儘管經濟回暖，部分行業仍在調整期，請不到有經驗人才又遇到業務開展困難，企業確實有壓力。如很多公司既申請不到專業外僱，想內部晉升又缺乏具備經驗的人才，市場上亦找不到合適人選，只能降低經驗要求。由於經驗未達到預期要求，薪酬亦可能將價就貨。其實很多僱主寧願出高一點人工聘請合適人才，也不願減少薪酬待遇請一位不合適者。

今年不少公司新職位空缺增加，他認為未必是填補曾被削減的職位，因有的專業外僱配額被削後，由其他同事兼顧。聘請專業外僱不容易，但亦創造了條件讓本地人向上流動。



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