推躍進計劃

新濠博亞娛樂宣佈為員工推行另一個本地管理層發展計劃——“基礎躍進計劃”。通過系統化計劃，包括高級管理層教育課程、累積不同範疇的經驗、領袖發展和啟發，以及擴闊國際視野的機會，為培育本地員工擔當管理層職務做好準備。至今，超過七成管理職位由本地員工出任。

推出培訓促本地化
新濠博亞娛樂聯席主席兼行政總裁何猷龍表示，集團過去十年一直致力培育本地員工。“基礎躍進計劃”助本地管理層員工了解公司業務營運，啟發其在職務以外的商業觸覺。相信這是未來每個管理層及高級管理層必須具備的條件，以配合公司長遠發展，以及配合打造澳門成為世界旅遊休閒中心。
集團成立以來推行一系列全人發展計劃。○八年時本地管理層員工只佔34%，何猷龍發起“50/2010計劃”，目標是在一○年底前由本地員工出任過半數管理職位。至今，超過七成管理職位由本地員工出任。
○九年成立全澳首間內部培訓學院，每年為員工提供超過200項課程，包括管理、人力資源、市場學、財務、領導才能、負責任博彩等不同範疇。至今，內部培訓學院已為超過四萬七千個本地學員提供培訓。培訓項目中的“莊荷職業進展計劃”是一個系統化課程，讓莊荷以至營運管理層可裝備及發展自己，迎接上流管理職位。在新濠影匯，賭桌部營運職位均由內部晉升。

90員報讀文憑課程
另外，該公司推出專為內部員工開設的高中文憑課程——“重返校園”計劃，亦是首個與澳門教青局合作提供的高中文憑課程計劃。在管理層支持及提供彈性編更下，員工可在公司內部培訓學院上課，免卻上課時間及交通等煩擾。迄今有超過90位員工報讀課程，絕大部分為莊荷。
首屆三位畢業生分別是鄭家華（三十歲）、鍾淑意（四十七歲）及蘇振傑（五十歲），四年來每周五天、每天三小時課堂，最終取得高中文憑。“重返校園”計劃更於去年十一月獲澳門中華青年工商聯會及澳門中華總商會青年委員會頒發“商界關懷行動二○一四”大獎，表揚新濠博亞娛樂於關懷社群及實踐企業社會責任方面的貢獻。
通過實施種種創新政策及計劃，新濠博亞娛樂提供7,300個內部晉升、9,560個內部轉職，以及1,300個晉升及轉職至新濠影匯的機會。


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