日前政府表示，正陸續檢討和優化公務員招聘制度，考慮提高「綜合試」的試題難度，讓較精英的人才進入「專業試」，減少合格人數，以應對大量投考人。

　民眾建澳聯盟理事長兼該會公共行政改革關注組召集人李良汪批評，公職招聘制度由二零一二年實行「中央招聘」改革起，經歷大修小改，至今仍問題多多，質疑政府在推行制度改革時沒有深思熟慮，促請當局以公平及效率為大原則，盡快制定明確的公職招聘改革方案。

　李良汪指出，二零一二年實行「中央招聘」目的為確保公務人員的入職符合公平、公正、公開原則，透過各開考部門代表組成的典試委員會，以及對錄取人抽籤分配到不同部門等措施，改善任人唯親的現象。然而，制度實施出現招聘程序冗長、人員錯配到不同部門等問題，亦為社會及各公共部門所詬病。為完善「中央招聘」衍生的問題，二零一六年政府又對公職招聘進行改革，推出統一管理開考，包括「綜合試」及「專業試」兩個程序，其後於二零一七年再度修改相關行政法規。

　他表示，「綜合試」參考內地及香港的公務員考試設計，以投考要求為高等學歷的開考為例，主要考核投考人的語文理解、語理及數理邏輯、圖表數據分析，以及澳門公共行政法律及基本法等知識，不涉及專業考核，屬入門性質的基礎考試。政府早前表示為應對大量投考人及挑選精英，又有意提升「綜合試」難度，他批評整個公職招聘改革「朝令夕改」，推行措施前沒有做好「綜合試」合格率評估，也沒預視「專業試」可能出現的各種情況，導致現時「雞手鴨腳」，促請當局明確改革方向及制定相應措施，以完善公職招聘制度。

　李良汪指出，針對程序進行優化才是更治本的方法，以法務局公共關係範疇高級技術員開考為例，因試題重複而宣告考試結果無效，導致行政成本及招聘效率付出的代價更高。他提到，有關範疇及職位分別有四個部門進行開考，各招聘一缺，據考生反映，四個部門的試題因應部門職能雖有不同，但性質相近，例如政策宣傳、撰寫文稿、對社會議題的建議等。李良汪認為，這情況絕對有條件由行政公職局統籌招聘，或可避免因試題重複而宣告考試結果無效的人為失誤。

　他進一步指出，根據現行《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》相關規定，倘多個公共部門有同一範疇的用人需求時，可與公職局合作進行；另外，各部門需於每年一月把人員錄用計劃送交公職局。既然該局作為特區政府人力資源政策制定、統籌及支援的職能部門，又掌握各部門的人員需求相關資料，建議日後應加強協調各部門，統籌有條件共同進行開考的範疇及職位，透過多部門統一招聘，既可節省行政成本，又能提升招聘效率，且可一定程度確保招聘的公平性，真正發揮「統一管理開考」制度成效。



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