針對本地人推轉職計劃

永利澳門昨宣佈推出“酒店管理人才計劃”，為娛樂場員工提供轉職和晉升機會。該計劃為本澳首個相關培訓項目，預期一六年上半年開業的永利皇宮，將提供額外800個晉升機會給本地人。

強化培訓助員工轉型
永利澳門人才培育及發展部團隊在“領導專才培訓躍進計劃”下推出該計劃，以增加內部晉升至領袖崗位的本地員工。有意轉職旅遊及酒店業管理職位的永利娛樂場員工可報名參加，共有40個名額，獲選員工需經為期十二個月的強化培訓課程，以掌握新技能。
首六個月課程，學員需在不同部門輪流工作，學習不同的新技能及培養管理能力。修畢“酒店管理人才計劃”可在永利澳門餐飲部或酒店營運部等非娛樂場部門出任副經理，也可於酒店前堂、宴會銷售及至餐飲服務等不同領域一展所長。永利澳門亦會持續為完成課程的學員，在其職業生涯上提供意見及指導。

八成本地員工獲晉升
永利澳門人力資源高級副總裁莫慕賢表示，○六年開幕以來，管理層職位中本地團隊人數躍升近三倍，比例由○六年的58%升至現時的82%。一四年員工流失率只有11.4%。莫慕賢續說，目前澳門有7,700位員工。○六年開業以來，共有5,200次晉升紀錄，當中80%為本地精英，多人晉升超過一次。
為配合永利皇宮一六年開幕，永利澳門推出“領導專才培訓躍進計劃”，針對培育本地精英成為業界領袖，加快其晉升過程。計劃為學員提供三層領導階梯培訓，包括贊助員工作本地及海外交流及體驗、企業培訓、由外間培訓機構提供的領導才能訓練，以至與永利渡假村董事會主席及行政總裁史提芬 永利進行啟發性會談。


Source

---