澳門博彩股份有限公司（「澳博」）秉承以人為本的宗旨，堅持優化員工福利的理念，為響應勞工事務局於本月七日公佈諮詢總結報告當中就產假及侍產假的意見，在有關措施立法前，澳博宣佈優化方案：從二零一八年六月一日起，「有薪產假」由五十六日增加至七十日；「男士有薪侍產假」由三日增加至五日。希望可以讓員工更好地迎接家庭新成員。

　澳博一直十分重視和關懷員工的福利，將增加新生嬰兒福利，向每位申請產假或侍產假之員工發放「澳博卓越員工超市」現金劵澳門幣一千元，作為對新生兒的祝福；同時，調升員工生日福利，員工每逢其生日將可獲發「澳博卓越員工超市」現金劵澳門幣三百元。

　此外，為響應中央人民政府駐澳門特別行政區聯絡辦公室的號召，澳博將會在愛國教育方面投放更多資源及增加參與人數，員工參與由公司舉辦的愛國主題課程或活動，其時間將全部以有薪工作日計算。

　美高梅配合修改勞工法

　美高梅作爲一家關顧團隊成員的公司，一直重視工作與生活平衡，昨天宣佈從二零一八年六月一日起，為所有合資格員工優化分娩及侍產福利，配合政府修改勞工法的建議。

　在優化福利下，有薪分娩假將由五十六日增加至七十日，與此同時，男士有薪侍產假將由兩個工作日延長至五個工作日。

　美高梅中國控股有限公司首席執行官及執行董事簡博賢表示：「延長有薪分娩及侍產假是我們對團隊成員所付出的一份感謝，亦是貫徹落實家庭友善政策及關懷文化的承諾，繼續致力為團隊成員締造更非凡的家庭友善工作環境。」

　新濠公佈六月一日生效

　新濠博亞娛樂有限公司宣佈為合資格員工優化分娩假及侍產假福利。所有合資格員工之有薪分娩假將由五十六日（八周）增加至七十日（十周），而侍產假將由兩日（或十六小時）增加至五日（或四十小時），並將於本年六月一日起生效。

　新濠視員工為公司最重要的資產；此舉將進一步深化其關愛家庭政策及支持澳門特區政府最近所發表有關員工、僱主及公眾對增加分娩假及侍產假福利諮詢報告的支持。

　新濠博亞娛樂主席兼行政總裁何猷龍表示：「新濠一向以關愛員工為首要任務。我們一直深信關心員工，他們亦會將心比己為顧客提供最優質的服務。我們一直致力為同事提供理想的工作環境，例如早於二零一六年為公司在澳門的主要物業項目，包括新濠天地、新濠影滙、新濠鋒以及於澳門的行政辦公室，為同事增設齊全設備的哺乳室，為剛重返工作崗位的母親們提供便捷。我們相信，為所有合資格員工增加分娩假及侍產假將有助新濠進一步體現公司關愛員工的理念。」

　金沙關注員工家庭和諧

　金沙中國有限公司宣佈於二零一八年五月十八日起增加全體合資格員工的有薪產假，由原定的五十六天增加至七十天。

　金沙中國有限公司總裁王英偉表示：「金沙中國一直高度關注員工的家庭和諧，欣然為成員延長有薪產假，讓女性員工有更多時間照顧初生兒。希望這項福利能讓團隊成員擁有更多樂享天倫的時光，平衡家庭生活和工作安排，珍惜人生的重要時刻。」

　金沙中國一直致力改善員工福利，除了延長有薪產假，公司亦於二月份率先為團隊成員推行五天男士有薪侍產假。



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