新年伊始，各大博企陸續宣佈加薪，由百分之二至七不等。今年經濟回暖，不少企業業績向好，有望緊隨博企調整薪酬。有人資公司稱，中小企加薪視乎業績，普遍幅度約在百分之五至六。

零售餐飲業缺人

澳門人才網客戶服務經理劉飛表示，企業加薪要視乎業績，普遍中小企加薪幅度約在5-6%，各個行業差別不大。站於中小企立場，即使業績理想，多傾向平穩加薪，否則一年加太多，來年未必可承擔到。人資市場跳槽期主要集中年底以及新一年首季，公司出花紅後，波動性會較大。目前零售、餐飲業缺人且流失率高，餐飲業辛苦勞累，多人轉工，但料下半年餐飲業會提高時薪來補充人手。

至於零售業，博企新項目開幕，新進駐品牌提供薪酬待遇優越，導致流動率會較高。現時零售業起薪點基本於1.2萬，已屬偏高，如目前大學生畢業起薪點普遍僅在萬元左右，與普遍預期1.3萬元有出入。

展望今年，倘經濟沒有太大波動，人資市場偏穩定，中小企留人加薪壓力仍在，但聘請員工相信不難，因年輕人及澳門人崇尚“享樂主義”，多人轉工，或畢業生搵工未必以錢多的博企為首選，反而選擇不常加班、輕鬆多假、人事簡單的工作。
政府工終極目標

新年過後，不少打工仔開始總結工作成績，選擇去留。任職律師樓文職的劉小姐表示，踏入職場三年，雖然工作環境自由有彈性，且學到不少知識，但連年凍薪，有點不滿意，至今薪酬僅1萬元左右，嚴重跑輸大市，期望今年加薪1-2%，理想薪酬是1.2-1.3萬元。有想跳槽念頭，若遇到對工作內容有興趣的職位，有意換新工作環境。

有節目主持人稱，去年換了新公司，工作環境尚算滿意，得到公司器重有不少發展機會，薪金、福利、假期和向上流動的機會都不錯。暫時未知今年會否加薪，期望加薪2,000元左右。不過其個人目標是政府工，因公務員薪酬福利比普通打工仔更佳，且年年加薪，吸引力大。畢業後每有政府部門公告職位空缺都會去投考。

另有公司職員鍾小姐提及，預計今年加薪2成，福利、假期、薪金都是選工考量因素，對現時工作滿意度一般，很多時候工餘時間仍要處理公務。



Source

---