議員李振宇要求交代正在檢討的《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》金額檢討進度，經濟財政司司長梁維特回應指出，基於一二年至一六年期間，一行業兩工種的累計薪酬中位數增幅均高於累計通脹率的增幅，故最低工資時薪維持三十元不變。

僱員報酬升幅跑贏

李振宇提到，澳門回歸後經濟取得舉世矚目的成就，但初次收入分配不均問題卻比回歸初期更為嚴重。與歐盟、香港、新加坡等地比較，澳門僱員報酬佔GDP比重明顯偏低。

梁維特反駁，從初次分配角度來看，本地生產總值分了 “生產及入口稅”、“營業盈餘”、僱員報酬”三大部分。據統計局資料，去年生產及入口稅、營業盈餘、僱員報酬分別是九百三十一億元、一千五百七十五億元、一千○八十九億元，佔了本地生產總值比重百分之二十五點九、四十三點八、三十點三。去年僱員報酬升幅較本地生產總值大，令僱員報酬比重較一五年上升百分之○點八；營業盈餘比重則與一五年相若。

社福政策分享成果

梁維特形容澳門產業結構特性是博彩收入令生產及入口稅在收入分配中佔較高比重，這與其他地區如歐盟等不能完全相比，有明顯不同之處，去年僱員報酬一千○八十九億元，較一五年的一千○五十一億元增加三十八億，即百分之三點六，遠比企業營業盈餘增值的百分之○點九高。站在僱員報酬角度，去年較一五年更好。

仍需留意的是，本澳僱員納稅壓力較其他地區小。現時政府已透過二次分配如現金分享、免稅等社會福利政策，讓僱員在二次分配裡更好分享發展成果，亦會做好培訓等工作，助僱員更好分享發展帶來的成果。

就勞動債權保障基金問題，勞工局長黃志雄稱，今年截至十月三十一日，有一百四十七人次申請，涉及二十六家企業；議決個案一百六十八人次，涉及九人次獲墊支（約十七萬九千元）、一百五十九人次獲支付（約七百七十八萬元）、十五人次不獲批准。



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