勞工界議員林倫偉關注調控外勞數量、完善退場機制、加強職業培訓、推動本地人向上流動、開拓多元就業選擇和職業發展空間等各項勞工問題。行政長官崔世安承諾當第二輪大型博企建築項目完成並投入使用後，將指示有關部門全面檢視外僱比例。

調控外僱逐步減少

崔世安表示，在調控外僱數量上，政府一如既往力保本地僱員權益，堅持外僱只是補充本地人力資源不足的原則及立場無變。會因應經濟發展形勢，嚴謹審批外僱的申請，推動大型企業聘用更多本地僱員，適時調控不同行業外僱。在政府批准外僱聘用許可方面，一六年九月有二十萬八千人，今年九月有二十萬二千人；外僱人數在一六年九月有十八萬人，今年九月下跌至十七萬六千人。其中，建築業外僱一六年九月有四點○六萬人，今年九月有三點一六萬人，減幅約百分之二十二。

行政手段外僱退場

在完善退場機制方面，當第二輪大型博企建築項目完成並投入使用後，將會指示有關部門就外僱比例情況全面檢視，並完善對外僱的管理。鼓勵大企優先晉升本地僱員，若博企中有本地僱員可擔任中高層職位，政府會以行政手段令相關外僱退場，逐步不批准輸入及續期的申請。

八成五本地中高層

在推動本地居民向上流動方面，五年發展規劃提出加強及完善人力資源培訓，促進本地居民向上流動。對於現時沒有本地僱員可擔任的相關職位，會要求博企說明外僱的工作限期，並鼓勵透過提供培訓機會，使更多本地僱員具備能力擔任管理層職位。政府將努力維持六家博企中本地僱員擔任中高層管理人員不少於百分之八十五的水平。另一方面開拓多元就業選擇及職業選擇空間，政府會繼續通過帶薪培訓，訓、考、用結合等方式，同時透過加強區域合作與本地社團機構合作，舉辦各類職業培訓課程及職業培訓測試，培養具備知識及技能的應用人才。

開拓多元就業空間

另外，透過電子化措施，協助居民及僱主自行上網配對，以提升配對及就業市場的效率。政府亦鼓勵居民進修及考證，並通過區域合作，為居民考取證照提供方便。同時致力推進專業認證制度的完善，期望能為居民開拓多元就業選擇及職業空間的發展創造條件。“一帶一路”、大灣區的發展，都會為澳門居民特別是青少年提供重大機會，澳門年輕人眼光不應局限當前，應有更遠、更廣闊視野，通過自身努力，開拓更多就業選擇及職業發展空間。



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