修改《勞動關係法》及「制定非全職工作制度」諮詢期本周三結束，而最後一場公眾諮詢會亦於昨日完成。勞工事務局局長黃志雄稱，政府會從社會整體發展需要出發，關注勞工權益及僱主的承受能力。

　會上參加者積極發言，勞資雙方／團體代表立場鮮明。有工會和僱員直言，文本建議引入選定部份強制性假日的機制，絕對是勞工法的一個大倒退，既體現不了強制性假期的目的，亦忽視了僱員有無條件同僱主「議假」的現實。另提議政府可透過向中小企提供津助，逐步增加產假至九十日。

　有中小微企業和製造廠商就大吐苦水，要求政府要平衡各方利益。指在人力資源緊張下，再偏向性修法只會逼死他們的生存空間。又對於增加產假方面，有廠商質疑有無其需要性，指根據醫學健康常識，其實產後一個月已可投入工作。又指維持家庭和諧因素萬千，僱主需要承擔的只有工作和諧。

　黃志雄表示，維持良好勞動關係有助社會發展，本澳的勞動糾紛數字有下降，說明大家仍是不錯的。強調政府會從社會整體發展需要出發，關注勞工權益及僱主的承受能力。

　另外，政府上月在社會協調常設委員會上介紹了《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律的檢討報告，問及可收到勞資雙方對檢討的書面建議？

　黃志雄回應已收到資方的書面建議，且當局正進行後續分析。問及最低工資金額會否調整？黃志雄始終未肯作任何透露，只重申會考慮勞資雙方的意見、澳門整體經濟發展情況、市民的接受程度以及中小微企的承受能力等綜合分析。



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