央聘僅招共通較大職位

專業位經資格試後交各部門開考

中央招聘制度效率低下,議員施家倫批評,二○一一年第一批報考者,部分人至今仍未入職,世所罕見。陳海帆回應表示,將以擴大“雙向選擇”為目標,按照職程的共通程度,採取不同方式招聘公務員。未來統一招考或僅適用於勤雜人員、司機、行政文員等共通性較大的職位,專業性較高的例如高級技術員,經過公職局的資格試後,專業試由各部門自行開考,相信可加快進程。

央聘制度備受社會詬病,當局過去多次強調會全面檢視。陳司昨日引介施政方針時提出,將以“擴大雙向選擇空間,縮短入職時間”為目標,今年開展修訂制度中分配及錄用部分的法規,尤其目前錄取制度要讓“實位公務員完成錄取後,合同位才能入職”一項,最需要修改。

除了錄取制度,陳海帆提出全面檢討整個央聘制度。多名議員詢問,陳再具體説明:共通性比較大的職程,如勤雜人員、司機或行政文員等,會統一中央招考。至於具特殊性、專業技術較高的,例如高級技術員,未來考慮由公職局只做入職資格試,取得資格後可自行報考各部門的專業範疇開考,例如招聘法律或公共關係人員。希望此舉可加快開考進程,更好地配置人力資源。此外,招聘過程將引入電子化程序。
行政長官多次強調逐步調控公務人員規模,實現精兵簡政,提出在適度範圍内控制人員規模。行政公職局代局長高炳坤稱,制訂預算要經過財政局檢視不同組成部分,包括人員增長。判斷有無需要增加人手,一來要看有否新增工作,如保安、衛生範疇,因工作增加而要增聘;二是看有否離職、退休人士,有就容許補充。



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