修改《勞動關係法》及制訂“非全職工作制度”公開諮詢進行至今逾三十日，截至前日，當局共收到兩百份意見書，諮詢期至下月八日。

勞工局長黃志雄昨日出席電台時事節目《澳門講場》表示，當局將循着可增加靈活性、協商性及操作性的方向修法及立法，基於社會整體利益及可持續發展等要素，充分考慮勞資雙方的意見和訴求。諮詢期後將整理意見，爭取年內完成諮詢總結報告，屆時將對外公佈及着手草擬法案。

協議多損勞方

節目上，勞資雙方嘉賓對其中一項優先修訂內容分歧較明顯，諮詢文本建議“引入選定部分強制性假日的機制，勞資雙方透過書面協議將十天強制性假日的其中三天，調配到其他公眾假日享受，僱員則須在被替代的強制性假日正常上班工作”。

工聯權益委員會副主任甄民捷認為，過多的協議會讓僱員處於弱勢，擔心僱員難有議價空間；中小企總商會副會長李國輝認為，有關舉措保障中小企於強制性假日有足夠人手營運，亦有助員工於公眾假日享家庭樂等。

對此，甄民捷建議應將較無爭議的疊假補假盡快立法，並爭取至少五天男士有薪侍產假及女性僱員至少九十天產假。他認為文本中“非全職工作制度”變相削弱僱員的權益保障。

兼職界線模糊

李國輝表示，無聽聞醫療界曾提出需要增加女性產假，認為如剛生產的婦女需要休息，僱主會批准合理缺勤。又指如非全職員工享有全職員工福利，擔心僱主難以應付。他補充，如某些勞資關係條款只針對大型企業，當局可於該企業的合約中制定條件，避免修法“一竹篙打一船人”。

有聽眾擔心“非全職工作制度”推行後，其原來兼職工作的福利待遇減少。勞工局副局長吳惠嫻回應指，本澳不同行業對兼職或非全職有多種理解，致使在司法判決中，僱員權益處於不穩定狀態，故局方認為應根據實際情況盡快制定非全職工作制度。

是次諮詢包括非全職工作的界定、權利、義務及過渡方式等，他日制度出台時，將保留員工原有福利待遇，不會強制全部過渡，局方亦期望為勞資雙方留有一定的協議空間。

黃志雄強調，現時諮詢內容僅為初步意見，當局將於下月五日舉行最後一場公開諮詢場，歡迎居民參與及於下月八日前就修法及制定“非全職工作制度”提供寶貴意見。



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